自己在某外包公司干了2年，一共才涨了1k的工资，和领导聊了之后才发现，因为疫情的缘故，今年恐怕涨不了工资了，我假装不在意地略过这个话题，回去便开始思考跳槽的规划。
因为自己一直在接触项目，闲暇时间给自己“充充电”，在报期望薪资时一直没降低自己的标准，照着比我之前高3k寻找心仪公司，并标注了自己的优势和需求。一个月后我收到了一家公司的offer，比上一份工作多拿了8k。
职场上，跳槽也是一门学问。做好每个阶段跳槽的规划，才能一跃涨薪，实现薪资连续上涨。
朋友小美在一家公司工作两年了，毕业就通过智联招聘进入了公司。起初她以为自己多在工作中学习、成长，就可以在职场上稳步上升，实现自己的职场事业。
但是事实并非如此。小美发现同公司的前辈也在和自己做的是一样的工作时，心中就打了退堂鼓。
她开始不停地对自己发问，未来自己是否能坚持同样做一份工作，自己的工作和职业优势在哪里？是否和这个职业赛道的核心所匹配？而公司要求的工作又是否相吻合呢？
后来，她列了一项清单，罗列当前市场和公司的具体情况，并清晰写出自身的核心竞争力，之后更加坚定了自己跳槽的决心。经过半年的努力，小美拿到了一家上市公司的offer，薪资高出6k，而且符合小美的职业规划。
跳槽前，职场人可以多对自己进行灵魂发问：
（1）5到10年内我还想干这份工作吗?
（2）这个职业赛道的核心哪里？
（3）这个行业和市场的具体情况是什么样子？公司和我的岗位处于什么水平？
（4）目标行业和岗位的工作模式和要求是什么？
（5）我是处在职业发展的什么时期跳槽？这样的跳槽资历出现的风险是什么？
职场人可以从自身发展、职业规划、公司情况、市场趋势等方向多问自己“十万个为什么”。
用这样的方法驱使自己全面查阅相关信息，这样可以尽快可以帮助自己厘清当前的境况，做出更好的决策。
俗话说：“人往高处走，水往低处流。”但是往高处走的前提，是职场人有真刀真枪的本领，才能脚踏实地，步步高升；倘若职场人难以正视自身的竞争力，强行往高处走，则会高不成低不就，卡在尴尬的境地。
同事王越当前的公司已经将近十年了，从毕业就进公司工作，算是公司的老员工。但是疫情来袭，公司效益不佳，王越的薪资也是一降再降，他萌生跳槽的想法，开始私下寻找心仪公司。
他觉得自己在一家公司工作十年，稳定性自不必说，能力也是数一数二的，跳槽也必须比自己现在的薪资高才行，不然为什么跳槽？
因此他在找目标公司时，报的都是高薪资的管理岗位，以及专业能力很强的岗位。
但他投了将近百份文件，却屡见回信，偶尔有一封面试通知，还在一轮面试就被淘汰了。最后王越降低了自己的要求，才勉为其难找到了工作。
职场人在跳槽时对自己经常有个误区：自己待得时间越久=能力越强。
因此经常有职场人好高骛远，认为跳槽就要高出前东家待遇，但是面试一圈下来发现，还不如前东家，才后悔莫及。
就像电视剧《小欢喜》中的中年职场人方圆一样，本以为自己待的时间够久，能够顺理成章升职，不料成为被裁员的第一人，找工作也屡屡碰壁。
所以职场人需要合理审视自我的竞争力，提出符合自身情况的薪资待遇，争取到更为优异的条件，解决自己的跳槽核心问题才是关键。
在跳槽后，职场人如果在原领域难以实现更高的发展，也可以尝试通过打造个人品牌实现“纵向转型”，从而突破自己的薪资瓶颈和职业发展瓶颈，实现跳槽后涨薪的目标。
偶然机会认识的一位资深HR，因为不满足前东家的薪资待遇和工作环境，决定跳槽，通过科学的分析后，选择了一家上市公司面试，并成功入职。
之后她在一些社交平台创建了自己的账号，在社交平台上回答一些专业性的问题，发表一些文章。
随着日积月累，她的账号影响力越来越大，有出版社联系她出一本相关的书籍，她凭借着自己的写作经验不断打磨，最后成功出版，这成为了自己的职业亮点。
从那之后大家开始对她刮目相看，领导也会额外关注她，让她举办一些知识干货的分享和论坛。她的职场人际关系、资源因此逐渐升级，慢慢地实现自己的“纵向转型”。
可以说打造个人品牌其实与自我的意识和虚荣心无关，而是个人与外部市场环境建立联系的有效手段。
打造职场的个人品牌能帮助职场人在跳槽后的新环境中站稳脚跟，树立良好的口碑，还能挖掘更多的机会。
在当下后疫情时代，跳槽也需谨慎心细。在决定跳槽时，要做好充足的准备，明确自己跳槽的核心诉求，才能“跳的对、跳的好”。
职场人也要打造属于自己稀缺的职场资本和个人品牌，提高自我的核心竞争力，打破能力壁垒，提高自身的不可替代性，让自己成为公司的“常青树”。
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