跳槽时，这几类公司不能去

来源：职场成长派

一个人的职业生涯时长是在30年左右，在选公司这块一定要选对公司，跟对的人做事，这样才会有更多发展的机会。如果公司没选对，不仅浪费了自己的青春，自己呆的也不爽，会直接影响到未来的职业生涯。

那么，在求职时，一定要注意，这几类公司建议不要去。

1

家族企业

为什么不建议去家族企业上班，第一：企业内部的家族成员可能打心底都不服气这些外人的存在，心理上会产生一些抵触心理，跟这些人一起共事，很容易被找麻烦，常常被指责甚至被贬损。

第二：任人唯亲，相信是大多数家族企业的作风，管理层基本都是亲戚居多，在这种公司上班，外人是很难得到提拔和重用，毕竟这类企业侧重任人唯亲，难以做到“能者上、平者让、庸者下”。

当然，家族企业也不是没有好处的，在这些公司可以学到一些东西，也可以获得一些职位和薪资上涨的机会，但是，很重要的岗位，外人是很难获取了，大多数都是把家属放在重要位置，并且他们这些岗位都是好几年都不会动的，对于外人而言，晋升空间就少很多。

2

只会画大饼的公司

工作就是为钱，那一个人之所以想跳槽，必定是希望能获得更大的利益。

对于一些公司，为了能招到优秀人才，往往在招聘时给求职者画大饼，都会对求职者说：

我给你平台，你好好干，干好了也能当合伙人。

我们马上就能获得融资了，按照公司目前的发展，三年可以实现收益破亿，五年上市，你就好好跟着我们干，保证能让你实现梦想。

那些在面试时画大饼的公司，如果幸运的话，可能真的会如老板所说的能成功，但对于他承诺给你的东西，他会“选择性失忆”，如果没那么幸运，那面临的就是破产，自己就只能认栽了。

我们只是打工人，'画'的饼虽好看，却难吃，谨慎吃'饼'，真正能让自己获利的，还是实实在在的工资上。

3

2年不涨薪的公司

面试时，可以问问公司的涨薪制度是怎么样的，有些公司是设定了涨薪规则，只要达标，就能每年涨薪1~2次，有些公司是2年涨薪1次，如果该公司2年都不涨薪，那这种公司也没必要去了。

不管任何公司，最起码两年要调一次薪，一方面，员工工作2年，能力这块也是得到提升了，理应得到更高一些回报，（当然，还有存在一些浑水摸鱼，不求上进的，那这种类型的人，不涨薪也不奇怪），另一方面，就是货币在不断贬值，1年前拿到手的工资跟2年后拿到的到手工资，实际上购买力已经下降了。

所以，一家好的公司，一定会设定一些公平的涨薪制度，只要通过努力，就能提升工资的机会，如若没有，只能说明公司老板格局太小了，为了节约用人成本，不愿意给老员工加工资。

写在最后：

求职虽难，但也一定要擦亮自己的双眼，不要“饥不择食”，最终影响到自己的职业生涯。

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