为什么你能力高，实力强，可就是得不到领导的重用呢？我告诉你，根本原因就是你没搞懂这五条职场潜规则，所以这五条你一定要收好了，你越早把这五条搞明白，你升职加薪得就会越快。领导都喜欢对他忠诚的员工，因为这样他才会认为公司在他的操控之下，而忠诚这个东西可不是你说你忠诚，你的领导就会相信的，而是从事上，从你口中潜移默化的让他自己认为你很忠诚，所以平时做事要多为领导考虑，大事小情都和领导回报，这样他才认为他对你有掌控力，他才会认为你对他很忠诚。
在职场你认真工作这是你的本分，因为领导找你来，给你开工资，就是让你为他工作的，所以工作干多干少这都是你的本分，领导不会过多在意，而你的实力和能力以及未来发展的空间，才是领导提拔人的标准，因为这三样东西可关乎着你未来能为他带来多大的利益。
和你同一时期进入公司的员工，能力没你强，学历没你高，业绩更是不如你，但他却比你晋升的要快或他的业绩突然超过了你，那这时候你可千万别不服气，他的人际关系绝对做的比你好，特别是和领导的关系。
我告诉你，领导的工作能力可不一定就比你强，但领导的管理能力绝对会比你强，因为一个好的领导能让自己手底下的员工发挥出1＋1＞2的利益，而只会干活不懂管理的人，只会导致团队1＋1＜2.当你的小领导还没有晋升可能或机会的时候，他绝对会防备手底下的人，因为他也怕自己的地位不保，所以对于那些锋芒太盛，能力太强的人，绝对会想尽办法各种打压。
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