跳槽真的会职位越跳越高吗？

时代在变化，随着95后、00后相继成为职场大军，在职人群更换工作的频率越来越高了。

职场里跳槽现象是非常普遍的，有些人是主动跳槽，有些人则是被动换工作，每个人离职的理由和离职的频率也不尽相同。

关于跳槽，社会上流传着这样一句话：要想加工资，通过跳槽是一个最好的方法。而且越跳槽，工资越高。

『跳槽』，我个人认为，有利有弊。

是否跳槽，这个因人而异，切不可盲目跳槽，跟风跳槽。

跳槽，一定程度上可能实现加工资的目的。

其中的两句话很值得分享：

永远不要因为这个工作不好而辞职。

一定要因为另一个工作更好而辞职。

在职场上，跳槽是一件很正常的事。

但有人跳槽多次后，不但薪资和职位没提升，工作反而越来越差。

其实跳槽跳得好，对你的发展事半功倍；跳不好，反而事倍功半。

所以在跳槽时，你一定要牢记这3条，才能越跳越好。

跳槽频繁真的不是最重要的，自己获得的价值和自己输出的价值，才是你的王牌。

也有人说，有些公司就是卡稳定性呀，跳槽频繁的简历就是通不过筛选呀。

我想说：你见过那些跳槽频繁但是确实牛X的简历吗?这些简历HR或者用人部门一眼就能识别出来，只是看这个HR或者用人部门愿不愿意去“给自己找事”走审批。

优秀、负责任的HR和用人部门，是十分乐意去争取这些人才的(即使他们知道这样会让大老板头疼)。

优秀的人总是能识别优秀的人。

另外，跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条，都这么努力了，自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。

跳槽一定要在自己巅峰状态跳，这时候人的神情和气场是完全不同的，思维最清楚，也最容易跳到理想的位置。

当自己处于低谷时，往往因为急于离开现公司，明知有风险也跳，一方面很难把自己卖出好价钱，另一方面也为下一次跳槽埋下隐患。

如果当前事事不顺，感觉周围就是无望的黑洞，巴不得立刻有机会能马上离开现在的公司，这时候最好休息一段时间，度个假，把状态调整过来之后再考虑跳槽的问题。

每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，让有限的生命变得更加丰富多彩，接触不同的人群，结识新的朋友，体验全然不同的工作和生活方式。

一次次离开熟悉的环境，去尝试未知的道路。

在一路走来的过程中，越来越明白自己想要的是什么，积累自信去面对未知的世界。

后记：

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