大家好，我是鬼仔。
最近在牛客看到一位阿里的实习生（耶瞳）分享了自己的面试经历，里面有很多干货，原文较长，但值得每位应届生仔细阅读并收藏，相信读完会有不少的收获。
校招的面试流程一般是：网申、简历、测评、笔试、技术面试、hr面，鬼仔也将按照这个顺序依次进行介绍。今天分享的第一篇是网申部分，希望大家能在接下来的秋招季都能收获满意的offer。
我也是第一次经历招聘季，期间因为经验不足踩过很多坑，现在也算是找到了份满意的工作，所以闲下来了，也打算把求职期间的一些经验和教训写下来，希望后来者可以从中收益。
因为本人是菜鸡，所以以下经验只适用于未参加过校招和实习招聘的同学。
需要声明以下几点：
· 面试流程和规则因公司而异，以下所有内容不做额外说明均为多数公司的一般情况。
· 本人面试的是技术岗，后端开发，因此以下内容对非技术岗无过多参考价值。
· 以下所有内容均为个人观点，因本人经验有限，因此只供参考，如有谬误，欢迎指正。
· 企业官网：一般是大公司才有
· 企业校园宣讲
· 招聘软件：Boss直聘、牛客、智联招聘、猎聘
首先我们需要区分以下三种招聘：
任何年级的人可以在任何时间投递，日常实习面试较为简单，不过一般来说转正的概率很低，所以一般都是大一、大二、大三上学期、研一和研二上学期的人投递。不过如果在暑期实习和校招中都没拿到offer，也可以退求其次找日常实习的工作。开日常实习的公司很少，比如字节、腾讯、快手、美团等。
一般在大三下学期或者研二下学期投递，难度较大，神仙打架，与校招相近。但转正机会较大。撕毁offer不需要支付违约金。开启时间大概在3-4月份。
校招包括秋招与春招，由应届生投递，难度较大，转正机会较大，需要签署三方或四方协议，撕毁offer需要支付违约金。
· 秋招：开启时间大概在9月份。规模大，机会多，所以最好抓住秋招的机会。
· 春招：开启时间大概在秋招次年的3、4月份。春招属于查漏补缺，只有少部分岗位招人，所以对于学生来说秋招是求职的重点时间。因为机会少，所以春招难度也会大于秋招。
· 需要注意的是，春招和秋招都有对应的提前批！一般会在正式招聘的前几个月开始，而提前批即使挂了也不会影响正式校招的流程，所以提前批也需要抓住。
相信的大家都有自己想去的公司，或者单纯想去大公司，不管是哪一种，我都建议海投简历。
比如说我想去BAT，但是我没有面试经验，那我如果第一次面试就是BAT级别的公司多半得凉凉。而且部分公司会留下面评，表现太差的话可能不仅会挂，还可能影响以后自己再去面试该公司。
所以在准备好面试目标公司前，先投个几百份简历去面小公司，边面试边总结边提升，积累了一定的经验后再冲刺目标公司。
不要担心投了太多简历没时间面试，一般来说，投几百份简历有十几个约面就不错了，除非阁下是清北大佬。而且可以作为前期试错，我3月2号投了10份简历试试水，结果简历大部分都挂了，当时还有点崩溃。
之后才知道是因为我是大三应该投实习岗，但是错投校招岗，我当时不清楚这些区别，所以算是踩了个大坑，好在我第一批全是投的小公司。
如果简历通过了筛选，正式约面前一般会有hr打电话问基础情况，比如最快什么时候到岗，最长能实习多久。这种问题的回答只有一个建议：越早到岗越好！实习时间越长越好！。
我在网上还看到一些人说不要跟hr说自己能立即到岗，这样会显得自己很廉价...哦我的玉皇大帝，对于企业来说，两个人能做完的工作是不会让三个人做的，企业招人一定是因为人手不够了，所以一定是越早到岗越好。
企业项目通常比较复杂，对于没经验的学生来说，企业前期往往会付出一定的培养成本，也就是说入职后的几个星期里实习生都不会接触什么实际业务，所以第一个月实习生的产出肯定是不值那份工资的，所以企业要用长时间去平摊掉前几个月的亏损。另外，实习生一般三四个月后就能当正式工用了，但是还比正式工便宜很多很多倍，所以企业都倾向于长期实习。
所以我的建议是，不管自己能实习几个月，即使自己只能实习两个月，也要跟hr说能实习六个月，不管怎么样，去上班了再说，两个月后直接申请离职，实习生没有正式合同，所以不用付违约金，当然校招生除外。
对于入职时间，比较难搞定，最好是能什么时候去就说什么时间，但是如果5月29才能到岗，可以只说5月份到岗。总之，不管能否获得offer，先拿到面试机会再说。
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