不是你不好，只是你没有遇到。————职上网小编
满大街各种促销都写着“流火七月”的字样，7月已经成了公认的最热的月份，也有很多毕业生还在吐槽“有没有像我一样的应届生还在求职路上”，下面当然是应声一片。毕业了还没找到工作当然会心里有些焦躁，看别人在晒入职典礼，而自己却在家里北京瘫，难免会有些羡慕嫉妒恨，但是莫急，莫慌，因为人生就是这样，在你没准备好的时候就不要出发，如果决定出发了就朝着目标坚定步伐。
按照惯例，我自然会说一下相对应的解决办法，
一、兵马未动 粮草先行
简历是Offer的敲门砖，所以找工作先要把简历写好，如何在对短的时间内做一份及专业有漂亮的简历呢？职上名师告诉你“简历点石成金术，让HR一看就想约你面试”，公开课包含了从文件名到格式、从整体框架到魔鬼细节等详尽的简历攻略。另外提供大量精美漂亮的简历模板，涵盖各行各业。
当然你还有 另外一种选择：超酷炫的H5简历，不用下载，手机在线就能看，面试的时候直接炫给对方看。
二、海陆空重点覆盖
做好一份优秀的简历并不能使你快速的找到好工作，在工作与简历之间还差了一座桥，这座桥就是招聘渠道。先自问一下你知道的招聘渠道有哪些，然后对比一下是不是有些重点渠道还没覆盖到。
传统的：智联招聘、前程无忧等老牌综合性渠道。比较适合大企业和传统企业。
互联网化的：拉钩、猎聘、周伯通，适合互联网企业，可以直接找到对方的邮箱并投递简历
社交化的：脉脉、Boss直聘、大街，适合中小企业，可以和招聘方直接对话。
推荐类的：职上网、内推网，内部推荐成功率更高。
大公司的：官方网站，像BAT等都会在官网设有招聘入口。周期可能要长
三、目标追踪心中有术
很多时候我们投递了简历却总会发现要么错过了面试日期，要么重复投递了简历，要么面试日期发生冲突......总之，似乎哪里有点不对了，原因就在于我们没有做好目标追踪，每次投递简历之后，可以用Excel记录下详细的信息，一开始可能会很麻烦，但做的无非也就是个表头的问题，把想好的关键信息及路线来，譬如公司名称、职位名称、投递时间、反馈进度。反馈进度中2~3天要检查一次，有一些不合适的直接用特殊标记标出来，一来方便自己对求职过程的整体了解，二来可以合理安排接下来的面试。
四、是时候去直面未来的雇主了
写好了简历，投了出去，有可能会石沉大海，也有可能收到面试邀约，这时候就要准备面试了。
面试的准备包括：公司的基本情况，会遇到哪些问题以及该如何回答
公司的基本情况现在多种渠道都可以了解了，譬如公司评价网站，当然还有度娘，以及面试交流群，会有人分享该公司如何，甚至会分享该职位如何，这对你来说都是极有帮助的。
会遇到的问题和你应聘的职位有关：譬如策划岗位，就会闻到之前的策划案例，你可以平铺直叙的讲个过程，当然也可以按前中后分析并用数据告诉面试官你为什么这么做以及得到的实际效果。相信你会选择后者。
小建议：面试过程切忌弄虚作假，譬如原本你把别人的工作业绩当做自己的工作经历，可能会蒙蔽一时，但没有不透风的墙。有人说过“一个谎言需要用一堆谎言去圆”，这样会更累。
把简历写好，把渠道找对，把计划做好，把面试搞定，还有什么工作找不到呢？当然如果你有什么更好的方式，欢迎下方评论分享给大家。
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