你准备什么时候辞职？

大多数抱着涨薪的目的去跳槽的人最终会发现，能力没有涨的情况下一切加薪都是泡沫会在你毫无准备的情况下爆破。

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鲁豫采访王健林的一段视频持续刷屏朋友圈：

“先定一个能达到的小目标，先挣他一个亿。”

朋友圈刷屏，各种借势调侃王健林作为首富的土豪手笔，挣钱都要一亿起挣。但很少人知道王健林每天早上7点就到办公室开始工作，多数人这个点还在做梦。

20世纪90年代初王健林下海做生意和友人在香港君悦酒店吃饭，放下豪言，要拥有香港一栋楼的资产。要知道那个年代拿地投资地产成本都在几千万，王健林的第一桶金来自于旧城改造项目，后来几个项目的盈利，别说90年代香港的一栋楼，一片区的楼都随便挑。

挣一个亿，对王健林来说真的只是个小目标。

而他告诫年轻人的小目标并不是一开始让没有任何基础的你去挣一个亿，最起码早上闹钟第一声的时候，就能飞快地起床吧，但是大多数人选择按掉闹钟继续睡。

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威尔史密斯在《幸福来敲门》中有一句对儿子的台词：如果你有梦想的话，就一定要捍卫它。

大多数人进入职场之后跌跌撞撞好不容易有了梦想，然后在十字路口失去方向，最后更别说捍卫，只怕都被逃避和抱怨淹没了初心。

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曾经有一个能力很不错的朋友，职场之路走得很辛苦，原因是他习惯性辞职。

在上海工作的第二个公司，遇到一个难缠的项目，加班通宵之后赶去提案，结果因为沟通问题和客户起了冲突。其实算是一个商务社交上的小问题，对方也并不是不讲情面。朋友一气之下就辞职，理由是，不服务傻X客户。

第三家公司，公司正在完善企业文化和员工福利制度，老板让朋友做一个部门的奖罚制度，并且明确了预算要克扣。朋友觉得这老板抠门儿，部门已经很辛苦还要克扣应有的福利，几次交涉下来无果，后来又被部门的同事背后说风凉话，加上工作压力问题，甚至怀疑自己能力。状态调整不过来就又辞职了。

一个在你眼中无论多么抠门的老板，一旦谈到让你去规划部门团建和预算的时候，基本上就是在考虑让你参与管理经营方面的工作了，他只是想看看你在这方面的实操能力。

这其实是一个“天降大任于斯人也”的信号，也是一个升职加薪的信号。

老板看中了你的潜力准备给你机会，而你没有看见自己的能力错过了机会。

后来他进的几家公司，不是说领导无能就是公司氛围有问题而辞职。以至于我们一见面就习惯性地问：你准备什么时候辞职？

工作中，适度抱怨适合调节情绪释放负能量。但是逃避去面对，就会彻底打压自己职场上的上升功能。总喜欢将自己置于一种较为舒服和安全的状态，没有竞争、没有对比、没有奋斗，自然也就没了进步，也根本谈不上实现梦想。

逃避最能拉长你和成功之间的距离，甚至让你在工作上毫无成就感，只能赚点工资勉强度日，然后接着抱怨。

深夜喝酒的时候可别再说，这不是你要的生活。你本来想要的生活就在那里，是你不够努力去争取，就不要怨天尤人了。

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曾经带过一个实习生文案，很努力，即便当天没有安排工作，也是在看各种案例，甚至还细心地将一些名家的作品手抄下来。我不知道那有什么用，但是很显然，他用这种在别人看起来比较笨拙的方式让自己消化吸收。

所谓笨鸟先飞，大致如此。

同批进来的实习生中，考核之后所剩无几，这位新人最终留了下来分到我部门。我后来问他，你为什么要手抄那些经典的作品集。他回答说，我想将这些高手写文案的套路烂熟于心，重复中总会有新创意，不熟悉前人名作，又怎么能写出让后人叹服的作品。

这个实习生的觉悟，几乎让我吃惊。

多数同龄人在工作中闷闷不乐，抱怨工资低、加班多、老板不近人情的时候，有些人已经找到了自己职场中的目标定位，即便用看似笨捉的方式去实现，但是这个过程中的进步和所得只有自己知道，已经提前为自己未来职场打下了基础。

这也是另一种高瞻远瞩的未雨绸缪。

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记得当初我挤破脑袋进了4A，拿着低廉的薪水，没日没夜加班的时候，老板还跟我说：赚钱不是你现在最主要的。

工作赚钱不重要，难道我是来陶冶情操的么？

但他后面的那句话就让我闭嘴了。他说，学会赚钱的本事才是当务之急的。

看过马云、王健林、王石等企业家的一些采访，他们都有一个相同的点：不喜欢钱。但是他们都特别喜欢赚钱，他们是真的深谙赚钱之道。只有完全领略了如何赚钱之后，才不会痴迷于金钱带来的一切，更不会被物质绑架。

基本上，我们在衡量一份工作的时候都是看薪水的高低，很少有人考量这份工作到底带来怎样的价值？是否能力有提升？协调能力增强？眼界的拓宽？

那些一言不合就跳槽的人大多都看不上挑灯加班的人。前者被抱怨和逃避绑架，总觉得条条大路通罗马，这条不行就换一条；后者透过现象看本质，不看薪水看到了工作给自己带来的深层价值，在加班和任劳任怨中不断进步，他们的每一次加薪其实都因与之匹配的能力已经有了质的飞跃。

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不要将自己变成职场“祥林嫂”，不要变成别人眼中的辞职专业户。

先定一个能达到的小目标：不抱怨、不逃避地做好手头的工作。