从你的提问我觉得你应该是一个性格严谨，工作特别认真的人，比较追求完美主义。你这样的性格会让你在工作中迅速脱颖而出。
但是反过来问，如果你的单位有一个员工工作能力很强，工作又勤奋而且没有怨言，你会主动找人为他分担工作量吗？你的情况属于技术类人才的通病：
刚走入职场在公司里的地位一般都是最低的，这时候就需要一个攀爬的过程。当你不会搞关系、不能拍马屁，你不知道职场规则你怎么能够让自己迅速脱颖而出呢?那么就是把事办成。领导交派你的任务你把事干好，你短时间的把事干好干成了，那么你很快就会脱颖而出。当我们刚刚进入一个组织和部门的时候，你只能以技术做为立身之本，而最能被人发现你的好坏。越基层越靠近干活，越高层越靠近政治，基层提拔的往往是技术干部。
搞技术的好处可以分为三个：
1、潜规则少。这个事干成了就成了，评价标准单一。
2、脱颖快。你很迅速的就能进入大家的视野，而不用你沉寂好久。
3、众人佩服。没有人反对你，口碑会很好。
但是技术类人才是先利后弊的，他的弊处是：搞技术出身的领导一般都是完美主义者，标准太高让大家烦的要死。不太会照顾下属的情绪。搞技术的领导自己忙碌的要死而且上不去，做事不讨好，大家很反感。
技术型领导：
1、技痒难忍，不懂带团队。
2、不懂政治，不能领会上意。
3、过于坚持对错，同僚关系不和。
4、完美主义，下属疲惫，没有成就感。
5，搞技术有利于早期攀爬，基础过硬。是出入职场最快的出入，专注的脱颖而出。
6、你可能会困于下位，同僚关系很差。
7、只能当太平狗。在一个公司正常流程下你才能通过技术线上去。
所以搞技术是先利后弊的，你可以把技术当成敲门砖，一但上去就要把技术扔掉。技术只能让你冒出来。我们不否定技术但是如果你困于技术就很难升上更高层。
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