遭遇上司的不公平待遇时，我们应该怎么办？

对于在职场上打拼的我们来说，有一个赏识、提携、指导自己的上司，可以说是我们职业生涯和人生的一件幸事，此时我们经常说自己遇到了职场发展的伯乐，对我们的职场发展帮助是很大的。可是，伯乐不常有，有时候我们也会遇到一个对我们严厉苛刻，对我们不好的上司。在工作中，经常给我们“穿小鞋”，安排不属于我们职责范围的事情，经常让我们去做一些繁琐而无意义的事情，绩效考评时给我们很少的分数等。当我们遭遇上司的这样或那样的不公平待遇时，我们应该怎么办呢？

第一，我们要反思一下上司对我们冷漠的原因。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。凡事皆有因，是否跟领导产生过矛盾，当众顶撞过上司？是自己做了得罪上司或让上司反感的事情？还是自己曾经说过上司的坏话，抱怨上司对我们做出过承诺而没有兑现的事情？还是我们的工作能力欠缺，完不成任务，使上司遭到公司的责罚？

第一，改变自己的思想，态度。人生不如意十之八九，当我们无法改变所处的环境时，我们只能改变自己去适应环境。以工作为本，努力学习，积累工作经验，提升自己的知识和能力，把自己职责范围的事情做好，增强自己的在企业里的核心竞争力。我们永远无法期盼别人的施舍，唯有改变我们的思想、态度、能力和知识，建立自己的人脉资源，职业圈、朋友圈、关系网，通过自己的提升去影响周围的环境，增强我们生存的能力。

第三，给予上司应有的尊重，保持谦恭的态度。虽然上司经常给我们“穿小鞋”，可是他毕竟是我们的领导，人在屋檐下，不管他对我们的态度怎样，我们都得要尊重他。这样才有可能缓和跟上司之间的关系。

第四，有机会就多跟上司沟通，不要有心里负担，也不要担心上司对我们不理不睬。一次，两次可能改变不了什么，可是次数多了以后，上司对我们的冷漠态度就会或多或少改变。逢年过节时给上司发条祝福的短信或打个问候的电话，让上司知道，我们心里有领导。

第五，跟上司身边的“红人”搞好关系。有时候我们可以走迂回路线，想办法把上司身边的“红人”搞定，融入他们的圈子后，上司对我们的态度会自然而然的改变。

最后，如果我们做了一系列的事情后，还是不能改变我们遭到的不公平待遇，要么干，要么走。当我们提升自己的能力，拥有了跟多的资本后，也许，离开这家公司是一个不错的选择。切不可操之过急，毕竟我们还要生活，还要生活来源。

当遭遇职场的不公平待遇后，不要灰心丧气，心灰意冷，也不要去逃避，选择勇敢的去面对，把它当做磨练自己的一个契机，使自己变的愈坚强，愈强大。