出现这七种情况，就不要再傻干了

当出现以下七种情况时，就不要再傻干了，必须重新评估与调整我们的职业规划：

一、参加工作一年内发现自己从事的职业与自己之前认识的大不一样，有非常大的落差并与自己的职业兴趣发生冲突——这个时候要进行职业规划的评估与调整并重新制定职业生涯规划。

二、三年内你仍然原地踏步——你参加工作的三年内尽管你已经非常努力了（是真的努力而不是自我认为的努力，大家认可的努力才算）但在公司里仍然无法获得晋升或者进入核心骨干员工行列，这时候就要进行职业规划的重新评估了，这三年是你积累专业技能与业务技能的时期，一般一年左右这两项技能都会很好的掌握，这个时候追求的不是高薪，而是专业的积累，两年左右你会成为某个岗位上的熟练老员工了，第三年就是努力获得晋升机会了，如果三年内没有获得这样的机会，而且也看不到获得晋升机会的可能性，这个时候必须重新制订职业目标，必要时选择跳槽。

三、你选择的公司福利与工资水平低于行业水平或者发展速度较慢——这个时候就要考虑更换公司或者积累了一定的职业技能后到发展速度快的公司去了，否则你的职业目标很难在这样的公司里实现。

四、你选择的公司所在的行业发生重大的趋势变化——比如趋势变化向好，国家突然出台鼓励的政策等或者趋势变化向坏，国家出台限制其发展的政策等情况时，你就要重新评估你的职业规划了，出现好的情况要调高自己的职业目标，出现坏的情况要高低自己的职业目标或选择转行。

五、当你发现你选择的职业通道与自己的职业兴趣发生冲突——要及时进行评估与调整，特别是刚参加工作不久，比如你原来想走技术职业通道，可是你参加工作半年后发现自己并不适合或者不是发自内心的喜欢从事技术性工作，这个时候要及时调整自己的职业发展通道。

六、当你的身体情况发生重大变化时——比如不适合长期从事体力劳动或者不能长期坐办公室等情况时，要及时评估与调整自己的职业目标和职业发展通道。

七、当你的家庭发生重大变故时——比如家里的老人得了需要长期需要你照顾的病或者家里的经济状况发生了重大变化，这个时候必须评估和调整自己的职业目标与职业规划，甚至可以停止自己的计划或者纯粹为了暂时的高工资而跳槽。

俗话说，计划赶不上变化，职业规划做的再好，不去执行，执行了不进行定期评估与调整也不行，这就要求我们及时了解情况的变化，通过对实际情况和目标的实现程度进行评估与分析，做好职业目标的修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。