首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。
从你进入公司开始，就会给身边的同事和领导留下对你的第一印象。这些印象对你的影响，远比你想象中的要重要得多，然而很多人却没有意识到。
小R进这个公司的第一个星期，由于要处理一些上个公司交接的事情，所以经常迟到，他跟同事和领导解释了原因，也得到了批准。一个月以后，小R发现了一些不对劲的地方，凡是比较紧急的任务，或是去机场接客户之类的工作，领导从来没有交给他做过，即使其他同事再忙，也不会把这些事交给自己。一次下班后和同事喝酒，才从同事那里听说，领导曾无意中提过觉得小R没有时间观念。
其实第一印象很多时候并不一定对，但是却容易形成根深蒂固的印象。小R也许并不是一个不守时，没有时间观念的人，却因为留给领导的第一印象不好，错失了很多机会。
如何留下良好的第一印象？
在刚加入一个公司的时候，刻意注意各方面的细节，包括着装、谈吐、守时等，尽可能给同事和领导留下良好的第一印象。
万一留下了不好的第一印象怎么办？
仔细想想领导和同事对自己的态度，如果有你一直想不明白的地方，很可能是第一印象在作怪。万一真的留下了不好的第一印象，努力把自己好的那方面表现出来，去纠正错误的第一印象。如果实在纠正不好，而这个第一印象带来的后果又确实让你感到十分困扰，必要的时候可以考虑跳槽，给自己一个重新开始的机会。
订阅“我们办人事”，更多职场干货等着你。
有干货也有鸡汤，会吐槽也会谈心。
跟我们一起，每天提升一点点，找到更好的自己
联系客服
