建筑业是国民经济的支柱产业。改革开放以来，我国建筑业快速发展，建造能力不断增强，产业规模不断扩大，创造了大量就业岗位，吸收了大量劳动力。
但近年来，越来越多的年轻人不愿意到工地上干“搬砖”的活儿，越来越多的人离开工地，转行做了其他行业。建筑行业普遍出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”和尴尬。
为什么越来越多的人不愿意从事建筑行业呢？
一方面是由于工作时间长，常年没有假期。作为没有任何技术的普通建筑工来说，要是最基层的岗位做起的，一般情况下工作时间是从每天上午8点到晚上8点，如果遇到紧急维修任务，还要全天24小时随时加班。一年365天除掉过年20天左右假，全年无双休和节假日，和家人团聚的时间是越来越少，没有什么时间谈恋爱和结婚生子，没有时间去照顾家人，有了家庭也跟打光棍没什么区别，这也是许许多多的人辞职的原因。
另一方面，工作环境差，常年居无定所，荒山野岭，板房露营，天为伴，地为朋。这是大多数工程人的工作环境。为什么现在年轻人不肯去？在这样的工作环境下，每天夜里孤独的望着满天繁星，常常陷入迷茫之中，对将来看不到一点点希望。工地，板房，钢筋混凝土，不是生活，而是挣扎，是埋葬青春和梦想。
再者，工地工资其实并没有外面传的那么多，作为一个没有专业技能的普通建筑工人，工作可能非常辛苦，一般工资其实也就160-200/天。
但是，这一切在未来都将改变，住建部19号文[国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见]中提到：
积极培育既有国际视野又有民族自信的建筑师队伍，加快培养熟悉国际规则的建筑业高级管理人才。
大力推进校企合作，培养建筑业专业人才。
加强工程现场管理人员和建筑工人的教育培训。
健全建筑业职业技能标准体系，全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度。
发展一批建筑工人技能鉴定机构，开展建筑工人技能评价工作。
通过制定施工现场技能工人基本配备标准、发布各个技能等级和工种的人工成本信息等方式，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜。
到2020年建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达到300万，2025年达到1000万。
由此可以看出，建筑人才未来的发展趋势是更专业，更技术化，国家也会建立相应的建筑工人技能评定体系。如此以来，工地就不仅仅是“搬砖”，还会有定期培训、定期学习。懂技术、懂建筑的人才的薪资水平也会水涨船高~
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