1
周一去上班才了解到，前段时间，这个技术总监在自己精心准备的项目提案被管理层否决之后心中愤懑，觉得自己才华不受赏识，遂已提交辞职申请，并且离职手续也办理完毕。
而在办理工作交接时，他三缄其口，对于接替他的同事，能糊弄则糊弄；不仅如此，他还带走了之前他负责的一个还未完成项目的进度资料，一度让该项目受阻停滞。
公司已经撤销了他的指纹和密码，他已经不能自由进出公司。
而监控录像显示，周六时，他拿工具强行撬开了公司的大门，进入技术部，拿U盘拷走了一系列资料后，又破解了人力资源总监的电脑密码，将工资、奖金等数据转发到公司微信群里（这一举动或有发泄心中愤懑之嫌）。
他用这种方式，耗尽了与公司最后的一丝情义。鉴于此事的恶劣影响，公司无奈之下，只得报警对他施以警告。
事后公司召开员工大会，CEO说：
这个人的能力是很不错，但性格过于偏激，气度和格局都太小。若他长此以往对待工作，日后不会有什么大作为。
原则上，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。
但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
而离职就是这个“最后印象”。
2
你曾为什么离职？
网上有这么一段：
2周离职，与hr的入职沟通有关。
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。
6个月内离职，与直接上级有关。
2年左右离职，与企业文化有关。
3～5年离职，与晋升空间受限有关。
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
都说找一份合适的工作，比找一个合适的男/女朋友还难；那么离职，正如分手，分手的时候见人品，离职的时候见格局。
一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。
如果说离职体现了一个人的格局，那么正如硬币的另一面：离职，也体现了一个公司的格局。
@有一种感觉再也找不到
哎，这个工作干了三年多了，感觉就像是等死了一样，终于要离职了。老板找我谈过两次希望留下，看我很坚持要离开也就不勉强了，只是说以后如果想回来就给他打个电话。然后叫财务给我多算了1000的工资。哎，真不知道说些什么好……
@ZT集团首席男公关
全是扯淡！#亲身经历# 在原公司工资太低，我找到了新工作本来可以一走了之的当时刚月初公司也不欠我工资，可是为了把手头工作做完，也为了让公司缓过来劲儿，我没有立马走，而是又待了一个月，可最后公司死活拖着最后一个月工资不给我了！妈的，永远不要跟公司讲情谊！
公司的领导者，不只是一个老板，他应该是一名企业家。企业家，意味着他要克制“意气用事”，克制“自尊心”。
规则，不是任性地拍脑袋想出来的；遵守，是规则存在的尊严。
3
一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。
格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。
薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。
和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。
如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。
我想成就他的并不全是他的专业能力，更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位。
这样的人，往往才能走得更远。
4
职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历。
美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作只做4.6年，或者更短。
有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务再对公司和同事负责了。”
但恰好是这个时刻，最能暴露一个人的格局和人品。
优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。
正如革命家萧楚女说的：“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”
这句话放在职场上也同样适用：真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人格局。
-END-
联系客服
