碰到这4种情况时，说明领导已经放弃你了，赶紧跳槽吧

在职场上，有的人过的风生水起，备受领导青睐。

有的人过的抑郁寡欢，总是觉得各种不顺心，貌似连领导也不看好自己了。

既然这样，我们还有必要继续待在这家公司吗？

其实，很多时候只是自己的一种感觉，那么该如何判断领导是不是已经放弃你了呢？

1、很多决策，你总是最后一个知道

当你发现很多工作安排，公司决策或者人员调动你总是最后才知道的时候，那么说明你已经被边缘化了。

领导有什么事也不跟你说，有任务也不分配给你，你在他眼中已经可有可无，这时候难道你还那么不识趣？

2、能力比领导强，还总是张扬

领导喜欢有能力的下属，但不喜欢能力超过自己的下属，当然这要排除公司的大老板。

试问，有哪个领导会喜欢能力远高过自己的员工，饭碗还要不要了，领导还当不当了？

话说既然你已经有了这种能力，到哪不能高就？

3、领导与你沟通只用通信工具

如果领导在必要的时候，必须与你沟通时，不当面找你，而是通过聊天工具与你交流时，那么说明领导已经不喜欢你了。

因为可能他连见你一面的兴趣都没有了，这对你来说可不是一件好事，你得引起重视，好好找找原因了。

4、重复工作，毫无进步

如果你是职场菜鸟，那么前两年时间重复一样的工作还说的过去，但如果你已经重复同样的工作5年以上，那说明你是个毫无上进心的人，久了，领导也会看不下去。

一个人如果总是原地踏步，不思进取，其实伤害最大，影响最大的还是自己。

假如某一天领导真的把你开了，没有什么技能的你，能找到好工作？

不用怀疑，当你在公司碰到这4种情况的时候，你要好好考虑后路了，毕竟不受领导喜欢的员工很难有什么机会的。

但无论工作怎么样，都不能放弃自己。