劳动者违反企业规章制度，公司该怎么做？

严格来说，一般用人单位是不具有罚款权的。罚款是法律赋予国家执法机关的权力，比如公安局等。但在我们的日常生活中，员工被企业罚款的情况十分常见，比如迟到早退、旷工、工作失误等等。

迟到早退罚款最常见，但事实上这是违法行为。因为一般迟到早退几分钟并不会给企业带来经济损失，企业应在人力资源管理中设置应急预案加以解决。旷工半天罚一天工资也不合法，工作半天也应获得半天的工资。

用人单位要使出台的处罚性劳动规章制度合法有效，需遵循2个原则：

1、履行法律规定程序，即处罚性劳动规章制度须经员工代表大会或全体员工讨论提出，用人单位与工会或员工代表平等协商确定方案后，由用人单位将劳动规章制度向劳动者公示；

2、内容不能侵犯员工正当利益。

员工在职期间，因本人原因给企业造成经济损失的，按照法律规定，应参照劳动合同的约定，向企业进行限额赔偿：

1、赔偿从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；

2、扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，如果低于了，则按最低工资标准支付。

如果劳动者与单位因扣工资发生争议，可向仲裁机构申请仲裁：

1、如果劳动者与单位处在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受时效限制；

2、如果劳动关系已经终止，申请仲裁的时效期限为1年，应自劳动关系终止之日起1年内提出申请。