员工们的薪水问题。很多大企业对于员工们的薪酬待遇问题都是保密的，因为具体薪酬都是根据员工的个人能力水平和工作经验而定的，所以每个人的薪酬难免有所不同。而有的人总是对其他人的工资非常感兴趣，他们会变着法子的从同事嘴里套出答案。那些比较精明的人总是会对这个话题一笑带过，而那些没什么城府的人就会坦言直说了，这个时候很容易会出现这样的问题，很多人觉得自己的能力也不错，平时干的活也不少，但是却没有其他人得到的多，心里总会产生不平衡的感觉，比较好事的甚至会直接去质问领导，这样一来，事情越闹越大，最后讨论薪水问题的两个当事人谁也跑不了，这就是话题不对引出的祸端了。
领导的私人生活。职场中，最让领导忌讳的问题应该就是自己的私人生活被员工们拿到台面上来研究了，其实不仅仅是领导，任何一个人都不希望自己的隐私暴露在其他人的面前。两个人单独相处的时候，是最容易将自己知道的秘密跟人分享的时候了，如果就因为想要与同事拉近距离，而将领导的私人生活与其他人讨论，肆意评论，这样在你无法确定对方是敌是友的情况下，很容易马失前蹄，栽个跟头。如果对方也跟你一样只是个喜欢八卦的人也就算了，如果对方借此机会将你对领导的评论反馈给领导，那你即使跳进黄河也洗不清了。遇见了大度的领导，不把这事放在心上倒还好，如果领导很介意这件事，那你未来的职场生活就很难过了。
公司制度问题。无论是一个发展中的公司还是已经上市的大公司，在制度上难免有些做得不到位的地方，这些小的漏洞，并不等于就可以成为员工们私下里的谈资。因为身为员工，职责就像是士兵一样，他们需要做的就是服从，而不是对命令指指点点，这样暗地里对公司的制度产生质疑，无疑就是在质疑领导，质疑老板，质疑一个掌舵者的能力。所以如果不想成为成为“出头鸟”，就要尽量避免在平时的闲聊中出席这个问题。“隔墙有耳”并不是空口无凭的，别等到你摊上事的那天，才开始理解这其中的含义。
其他同事的隐私。职场中的大部分员工，都希望自己的工作和生活能够分得清楚，所以自己生活的那部分就相当于自己的隐私，当有人将自己的生活带到工作中来的时候，往往会觉得自己受到侵犯，对于朋友间的情谊也会开始产生质疑。因为那些愿意将自己的隐私透露给我们的人，至少是那一瞬间他们是愿意信任我们的。所以为他们守口如瓶才应该是正常社交所需要的，如果因为你的一时失言，让两个人陷入了尴尬的境地，这也算是人际交往中的“祸端”了，所以当你知道同事的隐私时，要懂得管住自己的嘴，别给自己增添烦恼。
在职场中与人相处，懂得如何说话的人，往往都有着不错的情商，能做到让很多人都喜欢，他们的好人缘使他们过得比一般人都好上那么一些。而作为普通人，可能情商上达不到那样的出类拔萃，也没有能和所有人混成亲密无间的天赋，但是对于职场中的人际关系，还是需要用心去维护的，即使不能做到人人喜欢，也要做到避开那些会引起祸端的事情。你以为的那些相安无事，其实很有可能正在悄悄触犯这别人的底线，所以努力管好自己，别提那些容易惹祸的话题。
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