站在企业的角度，自然希望想离职的员工在年前就辞职，一方面可以更早的知道岗位缺口和招聘目标，另一方面则是大部分企业的员工年前离职了就不会给年终奖了。
但是作为一名员工，肯定是希望自己离职之后上一年的辛苦工作的奖金能发放的，于是就有一大部分人在这个时候想离职但是又惦念着那份年终奖从而犹豫或者失去一个机会。
那么，年前辞职和年后辞职，到底哪个更划算一点呢？
首先第一点，不要轻易裸辞。
裸辞其实是很需要经济能力考验，所以裸辞这一点最好不要轻易尝试，当然不止在这个时候，任何时候想裸辞都需要三思而后行。
身边很多朋友在裸辞之前都觉得自己能力很好，裸辞之后出去玩一两个月之后可以很轻松的找到工作，但其实这是一个对经济能力很有挑战性的操作。
首先你辞职之后，就没有经济来源了；接着出去玩了段时间你其实整个人就处于一个放松的状态（当然那种川藏线骑行的另说）；所以你在玩了一两个月回来之后想要马上找到工作的话有时候是没那么容易的。
所以千万不要随便裸辞，如果真的裸辞了，那么就先找工作，确定了下一份工作之后再出去玩个半个月或者一个月的，这样等你玩完回来只需要花一两天的时间调整好状态就可以很好地开始工作了。
第二点，辞职之前先了解清楚公司的福利和奖励。
如果你刚进公司不满一年还没经历过年底的福利的，那么你可以问问你玩得比较好的同事往年年底的时候是否有双薪是否有奖金，有的话是什么时候发的。如果你早就在
双薪大多数情况下是在1月份就会发的，而奖金就是各不相同，有的是一二月份，有的会到四五月份。
所以如果放不下这笔奖金，那么先问清楚奖金的情况。
比如说小编我大学毕业第一份工作只做了半年，然后11月份的时候跟经理提了下想离职（当然当时还不确定，大家如果没确定要离职的话千万别先跟领导说了）。那时候跟经理说了之后经理就告诉我说可以年后离职，因为年后会发奖金。这个时候的我第一时间找了比较熟悉了同事了解了下往年的情况，确实是会发奖金但是大部分人的奖金就几千块钱而且要在第二年3月份的时候才发。所以这个理由并不足以吸引我也不足以阻碍我辞职的理由。
所以建议想年前辞职又放不下奖金的小伙伴，先大概知道下往年的情况然后根据其他人判断下你的奖金到底有多少。
第三点，先找好下家之后再做对比。
如果你没找到下家的，那么年前肯定不建议离职，毕竟蚊子再小也是肉，奖金再少也是钱，没必要跟钱过不去是不。
而早就出去面试并且有比较心仪的offer的朋友，完全可以拿面试成功的公司给出的福利和目前的情况做对比。
举例说：目前薪资5000无其他补贴，如果年后辞职则3月份的时候会给你发奖金，奖金是5000到6000；下家给的薪资7000还有600块钱住房补贴以及15块钱的午餐补贴，那么这个其实就是7600以上的薪资。
对比一下，你就会发现现在离职之后马上去另一家公司上班到3月份也能赚多5000块钱，跟你的奖金无差，那么你就应该年前辞职之后马上去另一家上班，因为你去上班之后下家的福利就都开始给你计算了，比如说年底双薪或者下一家的年终奖。
而假如说你现在的公司2月份就会发奖金了而且奖金有两三万，那么可以直接跟你下一家公司的人说年后之后过去上班，如果对方非要你现在上班你就再列表对比一下，就能很轻松的知道到底现在辞职划不划算或者放弃这个offer会不会心疼了。
最后一点，最最重要的，很少很少很少有公司会在你辞职之后还给你发奖金的。
有的人觉得奖金是对我这一年的工作成果的奖励，即使我离职了也应该给我发的。
但是除非你的合同上明文写着奖金是怎么计算的以及奖金到底是什么情况下发的，不然奖金就不可能在你提了辞职或者办完了离职手续之后还给你发。
所以你可以去看你的合同上，基本不可能写到年终奖这一条的，那么年终奖就只是个口头约定算不算数的都不一定。即使合同上写了年终奖，但是你一旦离职了除非合同明确写了不管你离没离职都会给你发，否则你绝对要不到你的奖金的。
所以对于年前还是年后离职，最好的就是年前找到新工作年后发了奖金之后提离职然后去另一家入职，否则的话就对比下家和现在离职的成本，不要奢望着离职之后还能够拿到年终奖。
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