工作不顺心不要混日子,聪明员工除了无奈裸辞,就用三个方法破局
一、职场现象:“好员工都开始混日子了!”
“自己兢兢业业的工作,注重工作质量,平常办事效率高,但总是被其他同事私下里传言是爱出风头。最关键的是,上级也并不会因为我的突出工作有任何表扬和激励,也不会对其他表现糟糕的同事提出批评或要求。所以我成了公司最不合群的人,很多工作上的衔接被排斥,难以得到支持。”读者小明愤愤然地说到:“难道领导就看不见什么是好,什么不好吗?拼命努力的员工得不到支持,混日子的员工在那儿悠然自得,干脆我也混日子得了。“其实,很多公司都存在这个现象,只不过领导者忽视罢了。如果长期如此,团队会变得缺乏信任感不说,对自己有要求的员工也会觉得“受累不讨好”,要么变得没有工作动力,开始消极怠工,要么干脆一走了之。二、好员工开始混日子,三点原因讲明真相
樊登在《可复制的领导力》中说过:“管理者的使命是培养员工,打造有战斗力的团队。”如果一个领导纵容一个好的员工开始“混日子”,不仅会对领导者本身的管理产生影响,还会让企业组织结构混乱。
优秀的人会丧失对组织的认同,对领导失去信心;表现糟糕的人只会变得更糟糕,因为领导并没有什么反应。马云曾说过,员工要离职,无外乎两点原因,第一,工作不开心了, 第二,钱没有给到位。同样的工作,即使我干得再多,创造的价值再高,我也只能拿到固定的薪酬。而那些偷懒的员工也跟我拿的一样,那我干的再多又有什么意义呢?如果在别的地方我能获得更高的薪资,那我还留在这里干嘛呢?不管员工是否为企业创造了价值,企业都需要支付一笔固定的费用,所以企业只能寄希望于员工的责任感,而人性往往是最不可靠的。此外,随着物价上涨及市场环境影响,这项固定成本只会越来越高,如果企业不能激励员工创造更多的价值,迟早会被市场淘汰。所以,在固定薪资的模式下,员工赚不到钱,企业利润上不去,这是一种双输的局面。第一个原因,就是当下的工作不能满足自我实现需求,或许是工作内容过于简单,需要寻求新的挑战。第二个原因,对当下工作的内容,或者说对工作性质感到不满意。
创造者:比如乔布斯、马云等企业家;李安、科恩兄弟等文艺工作者等;他们的共性在于创造了一些造福人类的东西,比如高效的商业模式,社会的组织形式等等。执行者:执行者依托于一个组织,不负责主要业务线,他们主要的工作内容是让整个工作流程流转起来。比如,会计、程序员、HR、新媒体运营等等。这种工作时间干久了,工作模式会逐渐趋于程序化,就像流水线工人一样。长期从事重复的工作没有改变,很容易让人产生职场怠倦感,工作也会很容易没有获得感。三、工作都为求发展,好员工要为自己负责
毕竟大家工作都是为了以后能有更好的发展,如果老板不重视自己,工作内容又不喜欢,就报以混日子的态度,对自己总是不负责任的。要想改变这种情况,我们可以用以下两种方式跟领导谈谈:如果是因为对公司的晋升机制,或者是奖惩机制感到不满意,自己还想留在公司, 可以选择跟领导谈判。比如你想涨薪,你想自己的职位有进一步的提高,希望自己能做更有挑战的工作。这些,你都需要主动向领导说,很多话,你不主动跟领导说,领导也不知道你具体什么情况。如果你已经明确提出了自己的要求,想涨薪,想做更有挑战的工作,但是领导还是跟你画大饼,跟你绕弯子。这种情况下,其实没有什么好谈的了,想清楚下一步方向在哪里,走就对了。四、写在最后
一个巴掌拍不响,好员工开始混日子,除了企业管理存在问题之外,员工自身也需要反省。混日子不是长久之计,毕竟大家都想在职场上谋求更好的发展,你现在混日子,小心日子混了你。企业也要思考,不要因为不合理的考核激励模式,反而流失了那些本可以更好发展的员工。
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