从今年2020年5月1日起，我国将实施《保障农民工工资支付条例》，条例规定建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。
条例明确规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在劳务实名制管理系统平台进行登记，方可允许其进入施工现场施工。
1、从根本上解决农民工欠薪问题
工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益；那劳务人员管理系统工资审核、查询有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。
2、提高工程上工人整体素质和工程质量
智慧工地劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人流动性；实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。
3、规避用工风险解决劳务纠纷
很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。
4、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保证工人安全和工程质量把关。
为众云在社会与政策的需求下，研发了蚂蚁建工智慧工地平台，其中劳务实名制信息化管理的系统构架有数据看板、基础数据、进场登记、人员考勤、培训记录、人员违章、违章教育、人员预警、黑名单、上报工资、工资审核、工资查询、退场登记、安全教育等。
系统主要模块：
1、系统后台管理。其下包含组织机构、用户管理、权限管理。
2、劳务公司管理。包含劳务公司备案、劳务人员备案、劳务合同备案。
3、劳务人员实名制登记。平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集，存留工人照片。通过身份证阅读器识别劳务人员身份证，同劳务人员详细信息对比，从源头控制实名登记信息，确保信息准确。可通过系统平台查看劳务人员详细信息，并可按施工班组快速生成劳务人员花名册，满足作业和管理需求。
4、劳务人员考勤管理。劳务人员进出施工现场必须通过人脸考勤终端进行人脸识别，系统会自动记录考勤，月底系统自动生成考勤报表，掌握劳务人员和班组的实际出勤情况。项目管理人员通过分析班组和劳务人员的出勤情况，掌握项目实际用工成本和劳务人员的流动情况。
5、劳务人员薪酬管理。平台可根据出勤情况自动计算薪酬、薪酬审批、报表统计，并自主发放工资，同时与政府部门对劳务工的工资发放协同监管，劳资纠纷有据可依。
6、劳务人员维权管理。其下包含黑名单管理、信息告示牌、政策法规、权益举报。建立诚信评价体系，降低用工风险提升队伍水平。
7、劳务人员教育培训。为上岗员工进行安全教育和专业技能培训，规范作业与提升队伍素质。
随着政府针对劳务实名制政策的管控，在建筑工地上，劳务实名制管理显然是必备的，未来发展前景也十分可观。为众云劳务实名制管理平台，能有效帮助各企业协同管理，引入信息化手段，将劳务作业人员的姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号等信息进行记录，运用闸机、刷卡等工具提高考勤精准度，采用工资卡发放工资，有效提高实名制管理效率，帮助企业进行黑名单、诚信管理以及合同管理，既满足了政策及企业管理需求，同时保障各方合法利益。
联系客服
