为什么说国内制造业“不养工人”？

要说国内制造业“不养工人”并不是非常正确的，一些企业并不是“不养工人”，而是留不住工人：一方面，企业需要的是有工作经验的技术工人（很难招聘到），而普通工人也不必养，需要时随时可以外面招得到。所以，企业平时养普工数量并不多。另一方面，有些企业也想自己培养人才，甚至还送员工带薪培训，考个证什么的，但是员工一旦技术在身，就离开了，这些企业也是感到十分无奈。

当然，越来越多的制造业，开始不养工人主要还是以下几个因素：首先，像建筑和房地产行业，根本不需要到劳动力市场去招人，可以将工作转包给一些包工头，由包工头把人找来工作，事情做完后就可以结账走人。通常建筑行业只留下最核心的岗位，而施工人员基本外包，这样也不需要交五险一金，就连施工安全险也免交了。

再者，国内一些制造业由于同业竞争激烈，利润越来越微薄。再加上厂房成本、原材料成本、用工成本都在上升，感到压力很大，为了降低成本，就减少用工数量。本来四个人的工作，现在变成三个人来做，然后把多余的工人解聘。这样可使企业继续保持运行下去，如果养工人数量太多，企业不堪重负，就会面临倒闭的风险，目前国内制造业生存艰难，这种现象比较普遍。

再次，有些企业生产任务是有周期性的，一年当中有几个月是旺季，也有一段时间是淡季，这类企业也不太愿意养工人。比如，富士康每年7、8、9这几个月是生产旺季，这时候工人们加班加点，一个月可以赚上五六千元钱。而在平时淡季，开工不足，没有加班，只有二三千元基本工资可拿，于是很多人就离开富士康，到其他地方打工，如果到了生产旺季的时候，大量工人再回流参加生产。

最后，现在很多企业的生产流水线上都有了机器人，由机器人来操作生产流水线，这个时候，当然不需要再养工人，而且人工可以从单调乏味的流水线上解脱出来。当然，负责机器人控制和保养的技术人员还是要有的。随着人工智能机器人替代工人上岗，工厂的确也不需要养太多的工人。而工人也可以从生产制造业解脱出来，从事服务业、智能机器人管理的职业中来。制造业的人工智能化，将使更多的企业不再养工人，而工人可以转行去做更高级的工作。

现在社会竞争越来越激烈了，国内制造业为了降低成本，自然不会再养太多的工人。像建筑业可以将项目外包给包工头，干完了活，验收合格后，就直接发钱给包工头，包工头领完钞票就走。还有些企业面对残酷竞争，拼命降低生产成本，尽可能的减少岗位配置。更关键的是，现在很多企业平时没有几个工人，而到生产任务多的时候，就把工人再招回来，这样就可以降低用工成本。同时，很多企业都有了生产流水线，人工智能机器人已经逐步取代工人操作，届时一些生产流水线上也不需要太多的操作工人，更需要的是管理生产线的工作人员。