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在求职热季，深圳又因“月薪2万，却招不到员工”的新闻，上了热搜。背井离乡外出打工者，哪个不是因为那诱人的高工资。为啥这个人人向往的高薪职位，却无人来应聘呢？
到底是哪个行业这样遭人不待见呢？据报道，深圳某企业为拖车驾驶员开出每月2万的工资、还包食宿。可招工启事发出很久，却石沉大海，无人应聘。
与此相同，七八十年代倍受人丁相争的传统制造业也迎来了用工荒。明明社会上很多人找不到工作，可就是不愿选择这两类行业。
为什么月薪2万找不到工人？不是都说钱是万能的吗？钱都能让鬼推磨，更何况人呢？如果你明白其中的奥秘，相信你也会退避三舍的。
“月薪2万”，如果只单单看这“4个字”确实诱人，但再看看岗位与工厂，恐怕你就会产生空中楼阁的危机。
月薪2万，这样的高工资可以说超过全国打工行业90%的打工群体，为啥在用工市场上却成为无人问津的“冷门”？
一、“狼来了”，引发的信任危机
有网友说，天下哪有这么好的事，还是没什么技术含量的工作。老板又不傻，这看似高薪的工作背后实际都有着不与人说的高昂代价。
璩依瑶05k：天底下哪有那么好的事，尤其是没技术含量工作，工资越高，那么工作时间越长，劳动强度越大。这是成正比的。老板一般把人当机器看待，往死里扎。你要他的钱，他要你的命！
十指紧扣1111：说有20,000，这里扣一下那里扣一下，深圳罚款500起步，动不动1000哪个是接受得了最后一个月到手就7000 ，6000。
面对这种用工场上，“说与做是两张皮”的信任危机，是造成工厂招不到员工的根本之因。
无商不奸，很多老板为了招到员工，就随行就市地用高工资吸引，但这却只是说说而已，毕竟上有政策下有对策。
很多老板还存在侥幸心理，一锤子思维。只要你一进厂，合同一签，各种规章制度、考核全面上线，把人当牲口使，用命换钱值得也一点不假。
只是这种事教训多了，谁还会再去上当。70后一辈是因为人到中年，竞争力不足，只能忍气吞气，但向往自由，追求公平的90、00后呢？当然就不买你的帐了。
所以也就造成，用工市场诱人的高薪酬，也招不到人。因为没有人相信“狼来了”的悲剧！钱与命始终是无法相提并论的。
这由信任引发的危机，只能由信任来化解。
二、用工模式不适应时代发展
现在是网络时代，智能化、机器人已经全面启动，很多工厂还以传统的用工模式来持续运营，明显是被淘汰的夕阳行业。
这种工厂即使开出2万的月薪，也不用会有多少人去面试。因为明眼人一看都知道这是泥菩萨过河，自身难保！
老板自己都身处水深火热之中，病急乱投医，哪有什么能给你兑现薪酬的保证，没有人会有那飞蛾扑火的勇气，毕竟每个人身后都有很多人等着吃饭与抚养！
三、机械式重复劳动，直面天花板
我是80年的，前年工厂干了4个月，日常工作8.5小时，差不多每天晚上加班到9点或10点，一个月才6000多，这一天下来没有属于自己的空余时间。承受不了这种压力！
遇到好的老板，还能给你按时发点维持生活的工资，遇到难说话的，要自己的工资还得求爷爷，告奶奶。
前段时间，有一个跑大车的70后司机自杀了，因为他跑了多年的大车，老婆和别人好上了，父母生病了，着急用钱，老板却各种办法为难，一时之间想不开，就拿命相逼，结果意外就发生了。以后恐怕更没人愿意干运输行业了！
中介挖坑，老板坑人，谁还敢来？再继续噩耗不断，7080后都怕了，更别说90、00后了，恐怕就更少了，谁愿意一辈子被坑？这就是底层打工人面对的现实。
工厂要想改变这种招不到人的尴尬，就必须学会换思考，只要有最好的保障给员工，怎么可能会招不到工人。
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