我市五年培育百名“大港工匠”

　　3月15日，10名来自各行各业的普通职工代表与我市高级技师代表在市总工会举行师徒结对仪式，这是市总工会“建功十三五”劳动竞赛动员暨“万名技师带高徒”启动大会上的一幕。

　　据悉，2016年市各级工会将不断扩大企业劳动竞赛覆盖率，提高职工参与度，在全市90%的规模以上企业中开展劳动竞赛，全市各级劳模创新工作室争取达到1000个。五年内，我市将培育产生100名“大港工匠”、1000名“技术能手”和10000名“高技能人才”。

　　未来五年，市总工会将激励百万职工岗位创新，大力弘扬劳模精神、劳动精神、匠人精神。除市本级每年将命名一批市级劳模创新工作室外，还将积极打造“劳模精神弘扬基地、职工技能提升基地、创新成果孵化基地、优秀人才成长基地”四大功能合一的综合体，助推企业增强自主创新能力。

　　市总工会将成立“宁波职工发展中心”，为全市职工提供提升素质技能的有效平台，服务内容包括设计职业技能培训、工会业务培训、学历继续教育、职工文化艺术创作、“技能人才智库”建设等。

　　大力培养供给侧结构性改革和企业创新发展所需要的紧缺人才，每年在市级精英赛优胜选手中遴选产生一批“大港工匠”和“首席工人”。

　　在“万名技师带高徒活动”中，市总工会、市人社局每年将遴选100位名师进行表彰。