关于陆奇有太多的故事无法尽言，今天陆奇仍然在谱写新的篇章，了解了他身上发生的故事也许对于我们工作生活有些许参照学习的意义，一直想将它集中整理成为一个完整的脉络，今天就简单梳理一下供自己学习和供大家参考，如果有哪些地方大家感兴趣可以参与讨论，或者有部分信息不完整或者疏漏之处，敬请指正！
对于陆奇的传奇人生在我心中一直是敬仰如滔滔之水连绵不绝！下面我们就开始吧：
关于离职的感动：
2008年当陆奇辞职时，雅虎的创始人杨致远亲自送行，所有工程师穿上统一的印着“我曾与陆奇一起工作，你呢？”T恤，来表达雅虎对于陆奇的不舍。
2016年9月从微软离职时，微软现任CEO纳德拉曾经说过：有五个人，对微软贡献巨大。除了创始人比尔·盖茨，CEO史蒂夫·鲍尔默等，陆奇就是其中一个。”
比尔·盖茨极力挽留不惜承诺：如果需要我们可以为你新设一个业务或者部门，如果你想休假我们也愿意等你。
2018年从百度离职，市场对陆奇的改革给出了好评：陆奇在百度掌权的四百多天里，百度的股价相对于他入职之初提升了接近60%。有百度员工在知乎上表示：“本来，我还在幻想着今晚，公司也许就可以达到千亿市值了。却在下午，收到了这个残酷的消息。第一反应是震惊，然后立马取而代之的是深深的无力感。
02一、陆奇的坎坷求学经历
01出身艰苦营养不良和刻苦的求学经历
1961年，陆奇出生于上海，家庭生活条件非常艰苦，由于恶劣的生活环境，陆奇体格瘦小营养不良，而且视力不佳。为了能吃饱饭，陆奇心里最向往的职业是当老师。当1977年恢复高考，1980年高考时因为身体的问题放弃了他喜欢的物理学专业，选择了复旦大学的计算机专业，希望将来能找一份相关工作。
陆奇对于得来不易的学习机会非常珍惜，他开始如饥似渴地在知识的海洋中遨游。
在李彦宏一书中，有一段描述让人记忆深刻的描述，1987年在复旦大学的校园中，有一位身形消瘦、戴着眼镜的少年每天精神抖擞而且喜欢思考，他非常勤奋和自律，同学们都叫他“陈景润”，他就是被称为计算机界陈景润的陆奇。
02勤奋而导致命运的转折
功夫不负有心人陆奇因为优异的成绩留校了，他再也不用为吃饱饭发愁。因为勤奋他碰到了人生中第二次的命运转折。1988年一个周日的下午因为风雨大作，来复旦大学教室讲课的卡耐基·梅隆大学教授、图灵奖获得者埃德蒙·克拉克面临尴尬的局面听众寥寥，结果陆奇被拉去江湖救急凑个人数，在听讲座期间陆奇提问令克拉克印象深刻，克拉克明显对眼前这个瘦小的同学感兴趣还看了他的研究论文。最后陆奇被邀请去卡耐基攻读计算机博士，学校提供全额奖学金，连45美元的申请手续费也免掉了。
神奇的事情发生了，因为大雨参与者寥寥数人，陆奇被拉去江湖救急，没有想到一个提问就让克拉克力主陆奇赴美去攻读卡耐基梅隆大学博士，并提供奖学金。
03二、传奇的打工经历-硅谷华人职业天花板
01短暂的IBM经历与雅虎十年路
在美国硅谷比较成功的有两种方式，一种是创业另外一种是在科技公司工作凭借自己的才华成为公司的高层管理人员，主要是领导各个国家的技术精英。
陆奇作为华人成为融入美国主流社会的代表1998年8月陆奇加入当时的互联网巨头雅虎公司，从一个普通工程师开始起步，十年的时间陆奇从一名工程师做到了雅虎的执行副总裁。
02微软的特殊贡献者
英雄相惜，鲍尔默找陆奇的谈话持续了6个小时，鲍尔默坚定邀请陆奇加入微软公司。旧金山时间2008年12月4日下午，鲍尔默发布微软全员信，宣布陆奇加入微软的消息。
由于微软的发展速度受到董事会质疑，鲍尔默宣布于2013年8月辞职，在2014年2月份卸任，结束饱受争议的任期。当时接替他的候选人有6个，其中就包括软件服务部门的副总裁陆奇
陆奇曾在新闻采访中提及当时离开微软，主要原因是骑单车腿受伤，另一个原因是想回中国发展。
04三、回国加入百度
04百度的“顶尖的战略家兼执行者
2017年1月17日上午9点，百度公司内部正式宣布陆奇为百度集团总裁兼COO，直接向集团CEO李彦宏汇报。
2017年1月，百度的现金流业务搜索发展进入了瓶颈期，因为“魏则西事件”，百度口碑面临崩塌，让百度交出了上市历年已来最差的一份财报。
陆奇是被请回来解决问题的，他大刀阔斧改革首先砍掉了不相关的业务部门，提出“All in AI”战略，把百度的精力凝聚到技术立本的核心战略，将主营业务的方向聚焦到了人工智能，并且理清了不相关的业务。而就在陆奇加入百度十个月后，百度市值来到了最高点——2017年10月，百度股价突破260美元，市值超过900亿美元，为历史新高。
17年四季度，陆奇从重构企业文化的角度变革内部推新峰会，每月召开一次，一个小时时间，与陆奇面对面直接发声反应你所碰到的问题，如果现场无法解答会由工作人员记录下次当面解答。为百度内部注入了一股清凉的新风气，简单可依赖的文化落地了。
市场对陆奇的改革给出了好评：陆奇在百度掌权的四百多天里，百度的股价相对于他入职之初提升了接近60%。百度的股票也从100美金重回350美金高峰，令百度公司内部员工信心大振。我当时有幸于百度公司，几次与陆奇总擦肩而过感到无比荣幸！
05四、出任奇绩创坛中国创始人
但在8月15日上午，Y Combinator（简称YC）宣布正式进入中国，成立了在中国的分支。陆奇与YC创始人Paul Graham早年间就是雅虎的同事。YC为陆奇迈出了全球化的第一步，陆奇出任YC中国创始人及CEO，全权负责中国业务发展，同时兼任YC全球研究院院长，发展全球的前沿科学研究。
很多人对YC并不熟悉，实际上它是第一家真正意义上的创业孵化器，在十几年过程中，已经孵化了1906个项目，创业者人群4109名，总估值超过1000亿美元，其中16家成为估值超过10亿美元的“独角兽”，87家估值超过1亿美元。
2019年，YC撤出中国，陆奇独立运营奇绩创坛，自此大步走入自己的事业！
06陆奇的三个系统
陆奇是一个做事用心思考力求最优解的人，他使用数学的严密的逻辑去对待和思考问题，一切的困难对于他来说都可以通过勤奋和思考来解决。他的人生几乎不冒险总是理性对待，只把机会成本的8%用来冒险，比起一个产品的成与败，帮助企业和组织建立持续的创新能力更为重要。
他曾经提到要着重关注的三个系统
1、健康系统
陆奇极度自律，关于早起这件事情他坚持了三十年。
没有人会怀疑陆奇的聪明，但是这么聪明的人还这么发奋图强！那么他有多勤奋呢？你见过凌晨四点的美国硅谷吗？苹果CEO库克每天4点半起床、通用电气CEO伊梅尔特每天5点半起床、乔布斯每天6点起床、巴菲特每天6点半起床，陆奇一直保持凌晨4点起床，然后慢跑6公里，五点开始工作，这样的工作习惯陆奇保持了30年，30年如一日！
他一直精力旺盛，非常守时，无论多忙他总能准时出现在视频会议或者与会地点，无论多忙他都严格的保持自己的节奏即保持固定的作息制度、生活习惯包括饮食习惯！
让我们来看一看他核心的方法论：
1，找到问题的核心，在工作中如何进行时间管理，让产出最大化，同时也能获得自我满足？
2，找到核心的解决办法，设计“马拉松快步跑”的时间管理方法。
陆奇说：“保持自己的节奏很重要，如果能高速前进，就保持匀速的高速前进，不要突然变速，这样会给身体带来巨大损耗，我们需要设计属于你自己的一个工作和生活节奏，因为自己喜欢的节奏会给你带来最大的效率。”
既要速度又要耐力，跑一个高效率、可持续、并且可以应对临时突发状况的马拉松才是关键。
2、家庭系统
虽然媒体对于陆奇的家庭信息很少，但是陆奇有家人强大的支持，他的家人对于陆奇的事业一直是全力支持的，当他长期在硅谷工作家人就为了陆奇定居硅谷，陆奇加入百度后，为了照顾他的生活，家人迁居北京，他早已把家庭的事情处理好了。
2018年8月16日，YC媒体发布会上宣布了陆奇作为YC中国创始人兼CEO，陆奇的太太和女儿都全称在现场。陆奇太太曾经说过他去哪里，我们就跟到哪里，陆奇有这样稳固的家庭作为后盾也是一大幸福的事情。
但只要你想做，我愿意陪你。家庭对于事业是绝对重中之重，如果你的梦想和成长能得到最亲近的人的支持，应该是最幸福的事了。
3、人脉系统
陆奇的人脉有多强？
陆奇的人脉有多好呢？那些圈内大佬们的评价就是最好的答案，接触过的人都愿意帮他，合作过的人都愿意捧他。
当时在美国因为沈向阳的引荐，陆奇成为“硅谷最有权势的华人”。
再到2019年，YC撤出中国，陆奇决定独立运营奇绩创坛，很快募集完成约1亿美金首期基金，那么出资人都是谁呢？
比尔盖茨、孙正义、红杉中国、高瓴资本、北极光创投等这些陆奇的朋友们，阵容相当豪华。
陆奇是如何看待人脉的？
古人做事追求天时地利人和，我们所说的人和就是人脉的关系和睦。陆奇更加信奉机会是留给广结良友的人，归根结底是做人和做事，以诚待人，给对方带来价值！
07小结：
总结：
陆奇总总能给人力量，他保持了生活和工作的激情，如此聪明的人还如此勤奋、如此懂技术的人还那么懂管理，我们还有什么理由不奋发努力呢
当时陆奇返回中国是他意识到中国才是他最大的舞台，很可惜，百度本来是比较合适的但是仍然没有长久。后来他加入YC，YC也不是合适的舞台。如果找不到最适合自己的舞台就需要自己去建一个这样的舞台，一个真正属于自己的舞台。
“如果你想真正去改变这个世界，那你必须是这个企业的创始人，否则你永远受限于你的雇主。当这个平台是你自己建设那么你可以发挥最大的功效。”
陆奇的的签名是：“Do more, know more, be more”。这大概就是追求“be more”吧，40岁以后，寻找自我更重要了。
如今他终于有了属于自己的舞台，奇绩创坛，也真正属于陆奇的“奇绩创坛”。让我们祝福陆奇的奇绩创坛能创造更多的奇迹！
有人认为人的成功靠聪明，聪明是天生一大半，有人觉得人的成功靠勤奋，勤能补拙，您觉得陆奇的成功靠的是什么呢？
关于陆奇的传奇打工之路您有什么看法呢，欢迎在评论区留言并参与讨论哈~ #人工智能#
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