事业单位改革已经持续了很长的时间，但真正开始有所动作要从2015年下半年开始。根据统计全国事业单位全部职员大约有3000多万人，而其中教师和医务人员就占据了大约1000多万人。因此事业单位的改革多数都是针对于学校和医院的改革，而截至目前事业单位的改革，最受人关注的就是解除学校及医院的事业编制。那么解除编制以后教师和医生的人事管理又该如何进行？
对于取消高校、公立医院编制的这1000万人员，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变；另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。但是新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金，与原人员编制完全脱钩。
就事业单位来说，这是一项重大的改革。这事一种有人制度的转变，而在职的职员不用担心，这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业的劳动合同是有区别的，大家可以放心。就转变后也不会影响待遇收入，所以还在观望的同学们，可以大胆放心的报考事业单位吧！
编：云南中公教育（ynoffcn）
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