新年伊始，阿里创始人马云的一段视频在各大媒体疯狂传播，他在视频中说：“我发现很多企业尤其是跨国公司，经常是给高管加工资， 但是中国企业一定要给普通员工加工资。普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。士气最主要就是士兵的气。”
相信马云爸爸的这一番话戳中了不少人的痛点，也让网友们纷纷展开了对阿里巴巴这家大公司薪酬的想象。不用想象了，科技君就来带你看看阿里巴巴、腾讯和华为这几家科技公司的福利待遇。
阿里员工的薪资、奖金、福利都非常可观，贴心的马云曾经还把380套公寓以6折的价格卖给员工，解决员工们的住房问题。
而阿里的薪资体系非常完整，薪资 = 工资＋奖金＋终奖金＋股份或期权，部分职位如图所示——
阿里员工采用KPI排名，p4 应届校招月薪1万元以下，从P5级起就能拿到15万~25万的年薪，而升任经理直接就能拿到阿里股票，按照目前的阿里股价来看，1000股大约价值18万左右。据说在阿里巴巴决定收入水平的并不是工资，而是手中所持有的股份多少，这就导致了今年的胡润富豪榜上有很多阿里系高管。
此外，阿里巴巴大多数是16薪，年底奖金为0—6个月薪资，少数员工还可以多拿几薪，而这里的少数就是指为企业创造80%价值的那20%员工。因此，待遇极好的阿里也流传着“招3个人，发4个人的工资，干5个人的活”的传说。
低调的马化腾几乎从来不在公开场合谈论腾讯的薪资待遇，但是腾讯作为一款皮肤一天能赚一个亿的科技巨头，到底会给员工发多少工资呢？
前段时间有消息称，因为王者的火爆，马化腾专门奖励了王者荣耀负责人一个亿的奖金，由此可见，马化腾出手也不小气，那么作为其他部门员工，工资架构是如何的呢？如图所示——
相比阿里，腾讯的员工拿到股票和期权的概率小得多，要做到T4专家级别才能拿。不过阿里那动辄几十万的年薪，也看得人非常羡慕了。
华为总裁任正非曾说过一句很著名的话：“钱给多了，不是人才也会变成人才。”因此在华为，高薪酬是一直实施的留人战略。
华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19一般是中基层管理，20、21、22一般到了副总裁级别。从收入来看，13级约在9000~12000元，14级12000~15000元，15级17000~2100元，16级21000~25000元，越往上工资越高。
这些只是基本工资，加上虚拟股票的话，以17、18级为例，10年工龄，股票价值就有好几十万，而工资加股票，一年总收入上百万。
前段时间，华为公司的荣耀团队“普通员工拿百万奖金”的刷屏事件，则是任正非为了激励荣耀作战组织和团队，简化KPI考核，以荣耀作为试点改革奖金系统。华为内部的心声社区有荣耀员工发帖称，荣耀四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级都有可能拿到23级奖金。在华为，一般新入职的本科生就可定为13级，而23级相当于一二级公司总裁级别，其奖金可能达到百万级甚至更高。
当然，这些待遇极其丰厚的公司入职门槛也非常高，基本都只要名校本科生及以上的学历。看到这里，你是不是后悔自己以前没有好好读书呢？
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