弄虚作假。
有的人可能是为了增加入职几率，可能是为了让简历视觉上没那么空，会编造一些假的工作经历、工作成就或者学历。这是简历中最忌讳的。因为老练的HR会一眼看出你的真实程度，如果在面试时戳穿你，是下不来台的，还面临着在行业内无法立足的困难。
那么什么是好的简历呢？
如果想要应聘销售岗位工作，可以写出自己曾经的最高销售额；如果想要应聘项目管理岗位，可以写出自己曾经带的团队的成就。有数据，有事件，才能让HR眼前一亮。
除去自己的成就性事件外，还可以写一些自己的技能。值得写的技能有擅长于制作PPT，有擅长于演讲，有文笔好可以兼任运营公司的自媒体账号等等，一切你能为公司带来价值的技能点都可以写上。曾经就有个应聘人因为可以承包整个部门的PPT而顺利入职。
这个好看的标准不是非常有艺术性，而是能让HR一眼看到你的重点，比如工作经历、专业技能等。
一些无关重要的信息其实不需要填上去，比如身高体重星座血型等。
在简历上还可以适当地扬长避短。
比如你的学历不是很高或者专业不够对口的话，这些信息就可以放在不那么显眼的地方。
排版上还有一些注意点，比如字体不要用花里胡哨的幼圆、娃娃体等，用黑体、宋体即可。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。
一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。
最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。
所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！
其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。
现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。
你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
你一定见过电影里头跑龙套的，但肯定也没有印象了，因为他们注定活不过三秒，一出场就挂掉。
求职的时候，有些人也就像那些跑龙套的一样，简历还不到三秒就被招聘官淘汰了。你别不信，有些简历，真的不用三秒就会被我淘汰掉，比如下面这样子的：
这个简历很明显是随便在网上下载一个模板敷衍了事的。连起码的意愿和动力都不足，更不用说所谓的思考分析或者逻辑思维能力了，讽刺的是，在“个性特征”里头，这位同学给自己的评价是“具备较强的逻辑思维能力，还善于规划”。
哎，光说不练假把式，空口无凭没人会信啊。
套用模板就算了，找一个这么丑的模板，也不修改完善，这就说不过去了
当然，也不是要我们把简历设计的花里胡哨的，那就喧宾夺主了，根本抓不住你简历的重点，这种纯粹是给人增加工作负担啊，既然我一时半会都抓不到重点，那不好意思，我就干脆不看了，然后就没有然后了。比如下面这个：
所谓简历，把它拆开来看。
简，不是简单，而是简洁——简明扼要又能突出重点；
历，是经历。但须注意的是经历不仅指表面上做过什么，更要展示过往经历中做成功了什么，有什么收获和提升，具备什么样的能力、素质和条件。
所以我们要把握两点：
第一，简历是你个人经历的总结和提炼，当然你要从中凸显你的个人能力特质和岗位的相关性；
第二，你的经历的提炼要注意简洁，条理化、规范化，不要搞得像是小说一样，或是自传书，大段大段的主观描述，看多了真的想吐。
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简历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。
虽然现在网络上有很多简历的模板，但如果想把简历做得出众其实还挺不容易的。因为简历中的“雷点”要比我们想象中多得多。至于简历中最忌讳的是什么，不太好说，只能说让人无语的简历各有各的奇葩之处。简单分享几份让我印象深刻的奇葩简历，希望能给大家提个醒。
记得几年前圈子里流传过一份智联上来自北京某公司的人力资源简历，简历中工作职位是人力资源管理岗，工作时间好像2年左右，但工作职责中写着每日主要工作内容是为总经理监督公司副总工作，并及时向总经理汇报副总行踪，整天参与工作就是公司内部人事斗争。
先不说他写的是真是假，这种工作经历如果入职我们公司，我真的担心她会把公司也变成一出宫斗戏，我可能活不过一集呢。
这个时间久远些，也没找到当时的图。有缘再发给大家看吧。
另外，还有那种简历中抖机灵的，火星文的，写段子的，只要不是应聘创意类公司或者工作岗位的，真心建议简单、平实，适度修饰就好。
最怕的就像下面这种简历，乍一看很牛掰，但事实……我是真心无法理解当事人的脑回路。这到底是什么数码宝贝操作？
事实：
还有简历中工作经历写成下面这样，你是以为公司HR都特别傻是吗？
先不说离职原因和证明人情况让人匪夷所思的状况，仅仅只是看一下职位和工作时间，如果你是HR，你会认为这种人适合什么工作？
除此之外，可能会让我吐槽的一点是简历中的照片用明星照，或者是修图修成蛇精病，或者是去奇怪的摄像馆拍的所有人都长成一样的大头照，再要不然是用集体照，甚至我还见过用私房照或者生活照的男同学女同学，真心想问一句：你们知道求职是一件很严肃的事情吗？
当然，以上这些也都变成HR圈子里的段子，这些神奇的人不知道现在是不是靠抖音都成了网红呢？
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一、 错误做法：海投简历
原因： 1.会有很多不靠谱公司给你打电话
2. 投递太多你压根不会记得你投的公司名字，在HR给你打电话说是XX公司的时候，你肯定就是一脸懵。
二、 错误做法：只准备一封简历四处投
原因： 每个公司要求都不一样，要针对公司的不同要放大自己优点，使自己能够跟公司的要求匹配。
三、错误做法：直接用平台的模板填写简历，然后下载传到其他平台或直接发给HR
原因： HR会直接pass,长点心好伐！
总结要点：
面试前提前了解公司情况很重要！
一是可以甄别公司是否靠谱；
二是很多公司会在面试时问到一个问题： 你为什么选择加入我们公司？
简历编写原则：
一、排版无误、无错别字、无乱七八糟的边框，简历就是你的脸，做简历的时候牢记这句话。
二、工作年限要连贯：很多人因为各种原因，可能中间的工作经验断层。 记住，断层时间超过2-3个月，HR必问原因，或者会心底里YY你是不是能力不咋样怎样怎样的，把你的简历打入小黑屋。
三、简历要符合逻辑，别犯低级错误。毕业时间、工作年限那些方面。时间先后搞清楚。
四、薪水不要写区间。因为HR只会关注你的最低要求。
五、注意简历里的关键字： 很多HR在找简历的时候会按关键词来搜索，比如金融项目经验，数据分析能力，编程，ios，前端，运维，专八，同声。学会在写简历的时候突出关键字。
六、记住你在简历上写到的，都是会被问到的，所以不要瞎写，你瞎写了也麻烦你事前补补功课，不然问起答不上来会让印象大打折扣。
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不用我多说，大家都知道简历在职场中的作用是非常重要的。据调查，HR平均看一份简历的时间只有几十秒，那么你怎么做才能让HR欣赏你的简历呢？
我们不妨把自己当做HR，在筛选简历时，你最想看到应聘者的什么信息，然后再做修改。那么接下来我介绍几种简历中最忌讳的一些问题。
1.内容繁多
这是很多的人写简历的一个通病，像介绍工作经历，教育经历的时候恨不得把发生的所有事情全写上去，但是你觉得HR有那么多功夫一点点看你的信息吗？
所以你的简历应该突出重点，如果你想应聘一个岗位，那么跟这份工作不相关的工作经历没有必要一一罗列出来，而且介绍的时候最好从近期开始写，教育经历也是一样。
另外一定要把最主要的东西罗列在最前面，而且要记住两点：简短和可信。
2.信息造假
写简历时一定不要谎报虚假信息，如果你觉得自己的学校不好或者专业不对口，你可以把这部分信息缩减，但一定不要造假，职场中诚信很重要。即使你成功被录用，一旦被查出你简历造假，立即辞退你也不是没有可能的，反而得不偿失。
3.不要过分夸大或者过分谦虚
在简历中你应该突出自己的优点，但是也要根据自己的实际情况来说，如果你曾经更进过某个项目，而你只是参与过，你却说成你是主导这个项目。
你以为你在突出你的能力，但是在工作中一切都会暴露，你可以优化自己但也不要太夸张，也不要太过谦虚，就算你很有能力，你不说HR在简历上也看不出来啊。
4.过分花哨
一些无关紧要的信息就是干扰HR发现你的亮点的因素。简历的整体最好保持简洁整齐，不要太过花哨，HR看的是你的内容不是那些小花边，简历中最好不要出现错字，或用错符号，如果否则会让HR对你的印象大打折扣。
简历是应聘时对你的第一印象，要记住整结构清晰，内容简洁，信息全面的简历都是你认真态度的一种体现，一份好的简历，对与应聘者来说，绝对是至关重要的。
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现在说到简历，很多人都会从模板入手。
确实要比自己做更美观且省时省力，然而有些简历你挑了半年模板终于做好，HR看了3秒就扔了！怎么回事？
简历中比颜值更重要的事情多得很，看我资给你分析一波吧~
（分割线后正文 ↓ 文末还有视频版可以看~）
写简历，首先要挑模板。
你肯定觉得：“X宝花两块钱就能买到几百份的东西，随意选一个就可以了”。
错错错~某宝的简历模板虽然数量惊人，可是能用的真的没几份。
举个栗子，你肯定见过这样的模板：
就颜值来说，它的确处在巅峰位置。
可是光好看没用，太多的设计元素挤占了文字的位置，很可能导致HR在几秒内抓不住重点，不被PASS才怪。
所以，
如下图，对比上个模板，这种模板就简单了很多，而且有足够的位置让你详细写出你的学历、经验与技能。
拿技能来举例，之前的模板用进度条来表示自己的技能程度，虽然好看，却有个非常大的bug——对技能的好坏，并没有一个特定的参照点。
可能当你谦虚地把进度条调低的时候，在HR看来却是不及格。
所以，这时候你还不如用文字将你的技能描述清楚，比如可以用像“可以用XX软件进行剪辑和简单包装”这种语句。
这样HR就能很清楚的了解到你的能力，避免了认知不同而造成的误解。
参考资料
- 简历：需要放照片吗？ 智联招聘
- 让HR看简历就像看到你本人站在面前
我毕业时间长、工作经历多，之前一直很苦恼怎么把简历写清楚。恰好前一阵申请学校，对方要求使用欧洲通用简历模板（Europass），我按照模板写完觉得非常好用--结构清新、信息全面，所以自己重新整理做了一个汉语版分享给大家。
接下来我想从写简历一定要做、一定不要做两个大方向来与大家分享写简历的注意事项：
据调查，HR平均每看一份简历的时间只有几十秒，所以在写简历时第一步要做的就是扭转视角，试想如果自己是HR，希望看到什么信息，然后针对每一个应聘的公司与职位，把自己的简历做相应的修改。
工作经历相关性、简洁性：工作经历要从最近的开始写，重点是只写跟应聘职位相关的经历，不要什么都写。在每一份工作经历里要强调亮点 -- 亮点就是跟你应聘职位非常相关的经历，比如你应聘研发经理，那最好列举你之前参与的项目、你在项目里的职责。要简洁、可信。
个人能力分项目清楚列出：包括外语能力、工作技能、沟通能力、领导能力、电脑能力。分项目列出就会很清晰，而且每一条最好简单写出从哪段工作经历里获得的，这样会非常有说服力。（外语既是加分项，又是很多公司的基础要求，所以列在第一位，如果有其他语种特长也一并写出，不要谦虚也不要夸大。）
最后是附件：原则仍然是简洁清晰、从最重要、最相关开始。比如你要应聘设计总监，那附件里面第一个部分就是设计案例。如果是在线投递，附件文件可以单独上传，但在面试时建议直接打印出来，附在简历后面。
上面说了写简历一定要做的事，下面强调一下一定不要做的事：
信息造假：包括但不限于学历作假。学历不是最重要的，如果觉得学校不好，或者专业不对口，可以把这方面信息缩减，详细描述强调能力和工作经历的部分。信息造假是最没有用处的。
过分夸大：过分夸大自己的能力是没有必要的，因为进入公司很快就能反应出来。如果觉得经历还不够丰富，那么找找其中自己的亮点，可以加诉一点自己的潜力。不要只是参与过项目就说成是主导项目。
过分谦虚：过分夸大能力大家能理解，过分谦虚反而是很多人没注意到的。我们从小就被教育要谦虚，但简历是你的第一眼形象，即便你有很多内涵可以挖掘，但你不提炼出来别人也是无法知道的。你需要给对方一个深入了解你的机会。
过分花哨：任何与信息无关的花边都是扰乱HR视线的，你也不希望对方看完简历啥也没记住，就记住好多花边吧。
过长：一般前面的信息页不要超过两页，多了记不住。
这个问题问的好，作为职场问答达人，我觉得关于简历方面的问题很少提到，但是不得不承认，这的确是个值得很多职场新人尤其是求职者需要关注的问题，因为如果说学历是你找工作的敲门砖，那么你的简历就好比是你的脸面，毕竟你还没露面但是简历已经先行了，而作为用人单位来说，面对众多的求职者，很难一一当面详谈，更多的是先通过简历进行筛选，可想而知，简历的质量如何，也就是说你的脸面如何，几乎决定了你下一步的去留，因为凡是通过简历筛选出来的，用人单位人力资源部门已经认为你基本符合任职条件，只要在面试环节表现通过，那几乎这份工作就是你的了。
那么简历最忌讳的是什么呢？虽然我曾经投递简历的经历还是大学实习时候的事情，但是以我目前的工作经历，我认为简历最忌讳的应该有三个方面。
这一点我想应该很好理解，毕竟作为人事部门来说，拿到一份简历，在判断你是不是符合这份工作的前提是先要判断你简历所描述内容的真实性，比如你明明英语只过了四级，但是你的简历写的确是通过了六级考试，那么可想而知，今后工作中还能不能信任你？所以干脆不要你算了。
虽然自己很少写简历，但是我看过很多简历，有些简历的风格简单大气，让人很容易联想到其本人也比较有涵养，而有些简历风格浮夸大有赚眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅长于投机取巧？那么这样的人能不能要呢？
这一点其实也很好理解，就是很多简历虽然内容和风格都很不错，但是看了半天你会发现，你压根不知道他究竟擅长干什么适合做什么，或者说自己的职业规划是怎样的，只是一大堆的奖励证书，试想一个要找工作的人居然不知道自己找什么工作，这是一种什么状况呢？唯一可以解释的就是为了制作简历而制作简历，总之不是为了找工作而制作简历。
以上就是我认为简历最大的几个忌讳之处，如有不同意见欢迎大家继续补充交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
一是内容精练。就是能够言简意赅地把个人的基本情况，优点特长充分展示出来，既不啰嗦又能包含丰富的信息量。
二是形式新颖。也就是在设计上不死板，不流于大众，能一下吸引读者的眼球，让人有兴趣去翻阅和了解。
三是美观大方。就是在制作上比较精美和美观，看起来很用心，很重视，不是在随便糊弄和敷衍。
一个是内容亢长。就是恨不得把什么都写进去，不懂得取舍，不知道突出重点，让人看起来不知所云，索然无味。
另一个是花里胡哨。也就是搞了许多稀奇古怪，花花绿绿的玩艺儿，让人一看就有一种地摊货，花边新闻的感觉，没创意不雅致不精美。
再一个是粗制滥造。就是过于简单随意，几张白纸一订，订也没订整齐，甚至还有语句不通顺，错别字连篇的现象，一看就觉得没有花心思用力气，马马虎虎，随便应付。给人的第一感觉非常不好。
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