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沃尔玛:创办57年,坚持做好6件小事


课程策划:赵亚东

审阅:何川

参考来源:《富甲美国》



1990年前后,沃尔玛营收超过500亿美金,已经是全球最大的零售商,而且规模还在不断增长。

 

然而,创始人山姆·沃尔顿(已故),对这种情况十分担忧。他知道随着规模增长,很多公司都会走向衰落——要么得意忘形,脱离实际,要么无视顾客需求,反应迟钝。沃尔顿反复提醒大家,不要忽略那些小事。

 

这节课就和你分享,沃尔玛创办以来,坚持做好的6件小事。


 

1

一次只讨论一家店


 

这件事听上去简单,执行起来特别困难。

 

因为,沃尔玛在全球拥有数万家分店。但却坚持在每周六的早会上,集中关注一家店的具体问题。

 

比如,管理层会讨论,亚拉巴马州多森镇的一家分店:

 

如何应对当地竞争对手?

怎样考量业绩?

增长率20%,是好事还是坏事?

 

而其他美国大型零售企业,比如凯马特、希尔斯,大区级别以下业务,不会在总部会议上讨论。

 


2

沟通、沟通

极其重视沟通

 


沃尔玛极其重视沟通。

 

为了让信息及时被所有员工共享,沃尔玛每周六都会开晨会,并投入数亿美元,建设卫星通讯系统。


创始人山姆·沃尔顿只要有了好想法,会随时跑到摄像机前,通过卫星电视,向员工分享自己的好点子。

 

在沃尔玛,有一条明确规定:

 

总部采购员,必须先回复分店的电话,然后才能回复供应商或其他人的电话。而且,回复电话必须赶在太阳落山之前。

 

随着沃尔玛规模变大,信息沟通越来越困难。为了保持充分沟通,沃尔玛挑选在基层工作的部门主管,集中到总部开会。

 

安排他们和采购员,供应商面对面沟通,哪些货物卖得好,哪些货物被投诉,然后,共同制定下个季度的销售规划。

 

之后,他们回到分店,和所有人分享开会信息。


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3

重视听取最基层的声音



每周一,沃尔玛大区经理会从总部出发,前往分管地区的分店,周四再飞回去,必须带着一个好点子,参加周五早上的销售会议。

 

沃尔玛要求,销售会议必须做出决定,哪怕是错的。沃尔玛绝不允许说:让我们考虑一下吧。

 

会上做出的决定,所有分店会在周六贯彻执行。

 

创始人山姆.沃尔顿,每周都会乘坐自己的私人飞机,前往各个分店,了解具体情况:

 

1)哪些东西卖得好;

2)哪些卖得不好;

3)都有什么竞争对手;

4)分店经理的管理情况;

5)商店的面貌;

6)顾客心里的想法等。

 

你看,都是很具体的情况,这才是真正的经营啊。



4

下放管理权

和员工分享信息

 


作为大型零售企业,沃尔玛有一些规章制度,必须遵守,有一些商品,每家分店都必须摆上柜台。

 

但是,在整体的制度下,每家分店又都有一定的自主管理权。比如,部门经理有订购货物的责权,分店经理有促销货物的责权。

 

为了避免和顾客脱节,沃尔玛坚持从基层销售员中,培养各部门负责人。普通经理,只要努力,就有可能成为沃尔玛的经销商。

 

沃尔玛还和员工分享大量信息:

 

货物的进价、运输成本、利润率,以及分店的业绩排行榜。剩下的大部分事情,都交给部门经理去负责。



5

收集员工的奇思妙想

 


沃尔玛一直在寻求方法,收集分店员工的奇思妙想。

 

沃尔玛曾经创立过一个单项商品促销比赛。每个员工都可以选择一件商品,用任何方法去销售,最后看谁卖的最多。

 

比如,有的员工在商店中间竖起一棵树,上面挂满毛绒小猴,再把他选择的商品挂上去;有的员工把敞篷小货车开进活动展示区,在车里堆满促销的擦车海绵。

 

通过集思广益,沃尔玛获得大量高价值的经营策略。

 

货运部的一位员工说:

 

为什么沃尔玛有全国最大的卡车队,却要通过第三方把货物运到仓库?于是,她设计了一套程序:

 

让沃尔玛车队在回程途中,可以顺便搭载那些货物。

 

这一个点子,让沃尔玛立刻节省了50万美元成本。

 


6

坚决砍掉不必要的支出

 


沃尔玛有一条制度:

 

真实发生的营业费用,不能超过销售额的2%。

 

这些营业费用包括:

 

差旅费、办公费、总部管理人员的工资,甚至包括计算机系统和配送中心的巨大花费。

 

沃尔玛规模虽然很大,却坚决砍掉不必要的支出。

 

沃尔玛曾经面临一个问题,当商品运到一家分店,不确定标签是否正确。于是他们增设了一个岗位,叫扫描员,负责检查标签。创始人山姆.沃尔顿每次巡店,都会质问管理层,这个岗位是不是真的必要。

 

最后,沃尔玛通过彻查销售流程,解决了这个问题,每家沃尔玛也都削减了一两个员工。

 

对分店众多的沃尔玛来说,这又是一大笔成本。

 

以上,就是沃尔玛创办以来,坚持做好的6件小事。

 

1、一次只考虑一家店

2、沟通,沟通,极其重视沟通

3、重视听取最基层的声音

4、下放管理权,和员工分享信息 

5、收集员工的奇思妙想

6、坚决砍掉不必要的支出

 


7

3 点启发



在准备这节课的过程中,我个人还有3点启发:

 

首先,沃尔玛创建了非常完善的管理制度,而且每一条都很容易理解。


否则,如此规模的门店和员工,是没办法做好管理的。

 

其次,这些制度的背后,是沃尔玛最重要的两条经营理念:精简和高效。


这也说明,管理制度一定要有利于公司前进的大方向。


第三,最近几年,因为互联网公司声音较大,我们经常忽略向一些老牌企业进行学习。


其实,很多大公司从未停止创新的脚步。

 

2018年7月20日,2018《财富》世界五百强排行榜公布,沃尔玛以高达5003.43亿美元的营业收入,连续5年位列世界第一。

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