热播剧《都挺好》，让我们看到了鸡犬不宁的一大家子。
姚晨扮演的职场女强人雷厉风行，吃一顿饭出600块钱的小费连眼睛都不眨。
无论是老妈过世花40万办葬礼，还是为老爸买房请保姆。
亦或是帮斯坦福高材生的大哥找工作，对她来说，这些小事都不在话下。
反观她的两位哥哥，一位不明是非一定要投资，结果亏了一大笔钱。
另一位顶着高精尖技术人才的高帽，却被裁员只能灰溜溜回国。
最不受待见的家中女娃比两个哥哥还靠谱，成了家中的顶梁柱，一家人的钱袋子。
职场女性看了这部剧大呼过瘾，然而事实可能会让你失望：
现实中苏明玉这样的职场女性少之又少。
在职场，两性的地位好像从来就没有平等过。
无论从就业率、职场地位、整体薪酬等方面，女性都是弱于男性的。
有人说，从职场领导力和表现力来说，男性要领先女性近十年。
随口说出的成功人士大多都是男性，女性屈指可数。
为什么女性在学校期间成绩比男性好，但在职场的表现却比男性逊色？
本文由LinkedIn原创，作者五块钱，自由撰稿人，不爆文作者。没有好看的外表，只有自由的灵魂。个人微信公众号“不讲情怀”（id：wukuaiqian1992）。
自信差距
男性强于女性
前两天我被一则爆料惊呆了：
林青霞说张曼玉对自己的颜值很不自信，如果想要在压力山大的娱乐圈生存，就要用演技来凑。
嗯，张曼玉的颜值，请看下图：
女神居然如此不自信？
让我这样的普通人情何以堪？！
还有一个极端事例是王健林。
他说的一段话火遍全国：
想做世界首富，这个奋斗的方向是对的。
但是最好先定一个能达到的小目标，比如我先挣它1个亿。
到了以后，下一个目标，再奔10亿、100亿。
这两个例子都很极端，但是结合两性的职场表现而言，真的是存在不小的差距。
2014 年康奈尔大学的一项研究指出：
在两性的实际表现相同时，男性倾向于高估自己的能力和成绩，而女性往往选择低估。
惠普的内部调查发现：男性在满足 60% 的招聘要求时就会投简历，女性则一定是在 100% 满足条件时申请。
这就是两性的自信差距。
就像平时接到一个难啃的项目时，女性可能多少会有点自身怀疑：
我行么？
男性往往十分自信：
试试呗。
看到这里，可能大家就会有疑问：
为啥女孩普遍不自信？为啥男孩就蜜汁自信？
有两个原因可以解释：
社会对两性的要求不同。
女孩从小接受的教育就是：
女孩要有个女孩的样子，要低调不能张扬，要做乖乖女，要好好保护自己，要考虑全面。
这样大家才会喜欢，自信骄傲的女孩很容易被扼杀在摇篮中。
而男孩从小被教育：
“要做顶天立地的男子汉”、“大丈夫不拘小节”。
得，男孩们光辉伟大的形象树立起来了。
女性就算鼓足自信，也是弊大于利。
男性如果表现自信，会得到人们的欣赏和赞扬：
这小伙子今后大有可为啊。
哪怕他们再激进都会有收获极大的影响力；
而女性呢？就成了不讨喜的代言人。
谁会喜欢一个高调又张扬的女同事呢？
大家潜意识认为这个女孩肯定不好相处，可能会有意无意地忽视、挤兑、使绊子。
虽然自信对于女孩而言真的很重要，但是女孩们这样做，除了自己喜欢，身边的人不会喜欢。
与其高调得罪人，不如低调得信任。
毕竟，想要体现亲民友好合群，还是要牺牲一下的。
自信心不足，自我推销能力不够，女性就很容在升职加薪方面停滞不前。
甚至跟人谈合作的时候，都没有足够的自信hold住全场，这对工作的影响可想而知。
成就感差距
女性分散，男性集中
著名科学家万维钢老师曾经说过，他读大学时学的是理工科专业，班里成绩最好的几名都是女生。
而且往届高考状元中，女生并不比男生少，这说明女性的智商根本不差于任何男生。
但是在职场，这个现象却发生了逆转。
职场高精尖的女性也不少，但依然男性多于女性。
其实也很好理解，两性对于成就感的理解不一样。
英国学者通过对3000名在职人员的成就感进行调查后发现：
男人工作大多是为了赚钱，而女人工作，则更多为了享受工作带来的成就感。
重实际的男人，把金钱的回馈作为工作的首要原因;
而更为感性的女人，把工作和运用自己的头脑带来的良好感觉，摆在金钱前边。
也就是说，就工作而言，女性更愿意选择自己喜欢的、让自己人生更丰富多彩的工作，毕竟人生除了钱还有其他美好的事物。
而男人则会选择前途发展好的、能让自己成功甚至更成功的事业。
对大多数男性来说，事业有成、名牌加身是成功的标志。
与其说女性在职场表现方面不如男性，倒不如说女性根本不认为职场表现是自己的最高荣耀。
如果谁说我是女强人，我甚至会觉得这是在骂我。
认知科学家史蒂芬·平可定的妹妹——苏珊·平克告诉我们：这是女性自己主动的选择。
换句话说，女性根本不愿意把时间全部花在工作上。
除了事业，她们还有很多重要的事情要去做，比如亲人、朋友、爱情以及各种爱好，都是她们特别重视的。
平克认为，男女性格上的差异决定了：男性特别关心职业上的成功，愿意把工作当做一生的事业，成为kol。
而女性更关注公平、包容和爱。
不仅如此，我们从小听这些话长大：
女孩子读那么多书干什么，还是要嫁人的。
干得好不如嫁得好。
有心者听去了，也无意中降低了她们对于事业的重视程度。
是职场带来的成就感强一点，还是幸福的婚姻、可爱的孩子更重要？难说。
很多明星（比如胡可和谢楠）产后复出，未必是多么热爱这个行业，而是为了给孩子们做个榜样。
她们只是让孩子们看到，妈妈真的是认真工作的人，是为了自己事业努力奋斗的人。
说到底，职场女性面临的一个重要问题就是：家庭和工作到底应该怎么权衡？
包括姚晨都很疑惑：
为什么没人问我先生这个问题？
女性从小耳濡目染接受的理念就是：男主外，女主内。
女性事业上的成功不算成功，只有把家里的一地鸡毛处理完才叫成功，好像成功只有一个标准：
是否顾全大局。
男性的成就感来于事业上的成功，女性的成就感甚至还要被加上是否贤惠持家的评估标准。
写在最后
台湾人类学学者蓝佩嘉在著作《跨国灰姑娘》里写道：
知识分子女性坐在一起开沙龙讨论女权的前提是，保姆此时此刻正在家里照顾她们的孩子。
说好的男女平等呢？
其实人们对性别观念的歧视依然根深蒂固。
不管是在中国还是美国，女性常常都承担着固定的角色分配：
男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花？
不，女人负责照顾全家。
更可怕的是，就连我们女性本身都觉得这是再正常不过的事情。
如果家庭和事业无法平衡，那么家庭的分量可能更重。
可是，当初我们明明不比他们笨，也没比他们差啊？
况且，成功还分什么男性女性？
为什么成功女性会让大家觉得惊奇，而成功男性的出现，大家就会觉得再正常不过？
究其原因，还是传统观念下的两性差异。
改变这一差异需要长期和持久的努力。
说什么新时代新女性，说什么中年男人不如狗，其实女性承受的也不少。
不过我们可以很欣慰地看到，社会上对于女性的误解已经有所好转。
除了社会观念的转变，还有女性对自我的争取。
希望以后有更多的职场精英女性，我们也不会觉得奇怪。
对自己想要的一切拼命争取，本身就是一种成功。
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