同事的工作被领导推给我做，我该怎么办？

■文丨市井财经专栏作家  张春蔚

今天我们来回答网友的问题，网友说，同事的工作被领导推给我做，这个工作对我来说既不擅长，又不是职责所在，我该如何答复领导？

我觉得这个问题挺好的。很多的时候大家会想，这明明是我同事做的事儿，现在为什么要给我？但是我觉得当领导选择你的时候，他一定有考虑。他第一会想你接不接得下，第二他会想，你能不能够熟悉这份工作。

好像很多的干部选拔的过程当中，先得去基层，你知道的越多，了解的越多，你对于工作的把握就越多。换句话而言，老被救火的人其实是能力最强的人，他的能力不在于说把每件事情能够做到90分，而在于说每件事情他一定能够做到70分，能够让人放心。

大家会觉得领导交给我，我又做不到90分，他为什么交给我？因为在当下你可能是一个最好的救火队员，你能够帮着这件事情做一个平稳的过渡，或者说你还能够发现，也许你真的能够做到90分，不逼自己一把，不去试一下，你可能并不知道自己在这个领域当中真的有结果和收获。

所以职场当中碰到领导压给你特别多的事儿，真的不是坏事，我反而会觉得这是他用真实的案例在带你入行，在帮助你进行一个解决。有的时候你过多的去计较，这是别人的事，或者是说他回来的时候我要交给他，倒不如说你提前知道了更多的职场小道消息，你知道了更多的职场的规则，你其实应该感谢，当领导愿意把这么多的事交给你。

一方面他在思考，你行不行？而另外一个方面，他对你的信任超出别的，但更重要的是什么？知道的越多，了解的越多，其实会帮助你的成长，不在于说你如何的去拒绝，其实有的时候你的拒绝是在于你对自己看得够重，你关心的是我在这件事情当中不能出纰漏，我会不会因为做的更多，而让自己陷入在一个尴尬的境地。

但是在职场当中我们会知道，学的越多，了解的越多，其实让自己的成长会更加快捷，所以不要过多的去计较。领导为什么总在找我的麻烦？领导为什么总是在调整我的工作？你不妨去想一想，也许领导会说这小子不错，这个小子能够接任何的麻烦；或者他在想，也许最后你更适合做领导。

因为你对于每个环节的问题都知道，也许在每个环节都有更擅长的人，但是对于每个环节都了解的人呢，不要去过多的计较，此刻你是不是多了很多别人的麻烦。

也许未来你会知道，正是在每一个岗位当中的了解和知道，才会使得你更明白，你将会面对什么样的抉择，以及当你真正到领导岗位的时候，你才会知道当时的领导真是良苦用心。

但是为什么大家总会提出这样的一个疑问，领导为什么要把这样的事交给我？其实是在于你很担心失去，当你把手伸开，你可能会发现，什么都能握住，但是当你把手握紧的时候，可能你握住的只是很少的一部分。

当你只看重自己已经拥有的，你的心不能打开，你的视野和格局也不能够打开，只有去迎接更多新的挑战，你才会走出不一样的自己，不在于领导，挑战的什么，不在于领导是不是又在利用你的泛滥，不在于领导是不是又给你增加了多少麻烦，而在于领导是不是真的从职场的角度为你的未来做了打算。

我们每个人都有自己的舒适区，在这样的一个舒服的环境当中，大家想的是我此刻的安宁，但是此刻的安定是不是代表着未来？所以多学一点，多承担一点。我倒觉得这是职场当中最好的健身指导，当领导愿意把你调来调去的时候，可能他也在想，你是值得信任的，你是能够帮他接住很多的飞刀和麻烦的，也只有这样，你才会发现，你的信任其实是在解决麻烦的过程当中，一点一点的加强，而你的能力和自信心也会逐渐加强。

不要去想守土有责，你要关心的其实是什么？是你们整个团队和team能不能够共同的走得更好，那些危机、那些风浪都是让你成长的最好的阶梯。

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