随着中国云计算、大数据、物联网、移动互联网、智能制造等新技术的不断强大，信息技术在建筑施工行业中迅猛发展，推动了施工企业的管理模式变革。越来越多的企业开始对信息化建设提出新的要求，以求登上建筑业新时代的列车，向数字施工的未来迈进，而众多企业的敲门砖大都是以实名制管理开始的。
2018年5月，住建部市场监管司起草《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》，就两份文件向各地区住建部门征求意见：到2020年，建筑工实名制将在我国全覆盖！实名制正处于政策风口期，纵观实名制的过去、现在和将来，数字化管理平台为何能成为首选呢？
过去：文本资料管理
长期以来实名制业务仍是手工作业方式，各地行管部门的要求大同小异，通常为每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、身份证复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。传统方式缺点在于，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形势。
现在：考勤工具盛行
近年来，随着互联网技术的快速发展，市面上出现了很多实名制产品，均以实名制业务为核心，结合闸机进行考勤，减轻了现场岗位的工作量，如：刷身份证登记、人证比对、快速统计工人信息等，给企业实名制工作带来了较大的变化。
目前实名制产品有单项目应用的，数据分散在各个项目部，企业无法整合这些信息；也有多项目应用的，企业间信息无法共享交互，如：黑名单和工人评价信息。建筑行业急需建立实名制信息管理强制标准，来指导企业的实名制系统建设。
十八大报告中明确提出，“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展”。自此，信息化建设正式上升到国家战略高度，成为国家“新四化”战略要素和强国战略主线。
未来：平台大数据整合
当信息化技术应用更加普遍，建筑实名制平台的普及将不会是一个梦想。云技术、移动互联网和智能技术是形成建筑实名制云平台不可或缺的因素。如果建筑施工企业想要实现对工地的高效数字化管理，必须要有一个统一的平台进行管理。
通过研发，已经实现了一个成熟的移动端和PC端结合的管理平台，云平台”+“云闸”形成动态管理系统，云平台、微信小程序三种方式完成身份信息录入；“云闸”用生物识别技术进行日常动态考勤；实现辖区内所有在建项目的数据采集、分析，构建动态数据库并提供精准共享；一键发放工资，并能实时监管，对异常的情况预警提示。
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