《劳动争议调解仲裁法》试题

一、单项选择题（共45题）

1.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是？（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第一条）

A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议

答案：C

2.为了公正及时解决劳动争议，保护（  ）合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定《劳动争议调解仲裁法》。（《劳动争议调解仲裁法》第一条）

A.当事人

B.劳动者

C.职业者

D.用人单位

答案：A

3.依据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：“（三）因除名、辞退和（  ）、离职发生的争议”（《劳动争议调解仲裁法》第二条）

A.降级

B.降职

C.辞职

D.记大过

答案：C

4.依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（  ）；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（《劳动争议调解仲裁法》第六条）

A.由法院调取

B.由当事人自己调取

C.用人单位应当提供

D.协商处理

答案：C

5.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项不包括（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十六条）

A.拖欠劳动报酬

B.经济补偿 

C.工伤医疗费 

D.社会保险

答案：D

6.依据《劳动争议调解仲裁法》，（  ）应当在受理仲裁申请之日起（  ）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（《劳动争议调解仲裁法》第三十二条）

A.劳动争议仲裁委员会；三

B.仲裁庭；三

C.劳动争议仲裁委员会；五

D.仲裁庭；五

答案：C

7.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成不包括（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十九条）

A.劳动行政部门代表 

B.工会代表

C.企业方面代表

D.职工代表

答案：D

8.《劳动争议调解仲裁法》适用于包括中国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、（  ）、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议。（《劳动争议调解仲裁法》第二条）

A.基本医疗费

B.补充医疗费

C.工伤医疗费

D.以上都是

答案：C

9.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.四十五日

答案：D

10.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经（  ）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）

A.首席仲裁员；十五日 

B.劳动争议仲裁委员会主任；十五日

C.首席仲裁员；十日

D.劳动争议仲裁委员会主任；十日

答案：B

11.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请先予执行，下列申请中不能先予执行的案件是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十四条）

A.追索劳动报酬

B.确认劳动关系

C.追索工伤医疗费

D.追索经济补偿或者赔偿金

答案：B

12.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由（  ）依法设立？（《劳动争议调解仲裁法》第十七条）

A.人民政府

B.工会

C.人大委员会

D.劳动行政部门

    答案：A

13.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

答案：B

14.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（  ）内向人民法院提起诉讼。（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

答案：B

15.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决以外的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（  ）内向人民法院提起诉讼。（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）

A.七日

B.十日

C.十五日

D.三十日

答案：C

16.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的仲裁裁决的劳动争议案件，用人单位有证据证明是劳动争议仲裁委员会无管辖权的，可以自收到仲裁裁决书之日起（  ）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.四十五日

答案：C

17.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人有正当理由的，可以在仲裁庭开庭（  ）日前请求延期开庭。是否延期，由（  ）决定。（《劳动争议调解仲裁法》第三十五条）

A.三；仲裁庭

B.三；劳动争议仲裁委员会

C.五；仲裁庭

D.五；劳动争议仲裁委员会

答案：B

18.依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在（  ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（《劳动争议调解仲裁法》第七条）

A.五人

B.十人

C.十五人

D.二十人

答案：B

19.依据《劳动争议调解仲裁法》，被申请劳动仲裁一方收到仲裁申请书副本后，应当在（  ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，（  ）仲裁程序的进行。（《劳动争议调解仲裁法》第三十条）

A.十；中止

B.十；不影响

C.十五；暂停

D.十五；中止

答案：B

20.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（  ）日内将答辩书副本送达申请人。（《劳动争议调解仲裁法》第三十条）

A.五

B.十

C.十五

D.三十

答案：A

21.依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门（  ），劳动行政部门应当依法处理。（《劳动争议调解仲裁法》第九条）

A.举报

B.控告

C.投诉

D.起诉

答案：C

22.依据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（  ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（《劳动争议调解仲裁法》第十条）

A.企业人力资源部门负责人

B.企业负责人

C.企业劳动争议调解委员会主任

D.企业工会主席

答案：B

23.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的（  ）担任。（《劳动争议调解仲裁法》第十一条）

A.劳动行政部门公职人员

B.律师

C.法官

D.成年公民

答案：D

24.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第三十四条）

A.开除

B.辞退

C.解聘

D.解除

答案：C

25.依据《劳动争议调解仲裁法》，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的（  ），可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。（《劳动争议调解仲裁法》第二十三条）

A.第三人

B.其他人

C.利害关系人

D.调解仲裁员

答案：A

26.关于劳动争议仲裁收费问题，表述正确的是：（  ）《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）

A.按照争议标的金额比例收取费用

B.按案件固定标准收取费用

C.劳动争议仲裁不收费

D.由申请仲裁方支付费用

答案：C

27.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十九条）

A.三人

B.十人

C.单数

D.双数

答案：C

28.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应当在开庭（  ）日前，将开庭日期、地点（  ）通知双方当事人。（《劳动争议调解仲裁法》第三十五条）

A.五；书面

B.五；口头

C.五；书面或口头方式

D.十；书面或口头方式

答案：A

29.依据《劳动争议调解仲裁法》，（  ）依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市（  ）对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。（《劳动争议调解仲裁法》第十八条）

A.国务院；人民政府劳动行政部门

B.国务院劳动行政部门；人民政府

C.国务院；人民政府 

D.国务院劳动行政部门；人民政府劳动行政部门

答案：D

30.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十五条、第十六条）

A.强制执行

B.诉讼

C.支付令

D.仲裁

答案：D

31.依据《劳动争议调解仲裁法》，关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十二条）

A.应当书面申请

B.由案件复杂程度确定

C.由调解组织规定

D.可以是口头形式，也可以是书面形式

答案：D

32.依据《劳动争议调解仲裁法》，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，对案件有管辖权的是（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条）

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.由双方当事人协商确定

C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

D.受理在先的劳动争议仲裁委员会

答案：A

33.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（  ）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，（  ）通知申请人不予受理，并说明理由。（《劳动争议调解仲裁法》第二十九条）

A.五；应当书面

B.五；书面或是口头方式

C.十；书面或是口头方式

D.十；应当及时

答案：A

34.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（  ）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（《劳动争议调解仲裁法》第三十条）

A.五

B.十

C.十五

D.三十

答案：A

35.依据《劳动争议调解仲裁法》，简单劳动争议案件可以由（  ）仲裁员进行仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第三十一条）

A.1名

B.2名

C.3名

D.5名

答案：A

36.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第四十二条）

A.一经送达当事人

B.当事人收到调解书15日后

C.当事人收到调解书30日后

D.当事人不向人民法院起诉时

答案：A

37.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决作为终局裁决的劳动争议案件以外的仲裁裁决书发生法律效力的时间是（ ）（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）

A.作出裁决书之日

B.一经送达当事人

C.当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉

D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉

答案：C

38.依据《劳动争议调解仲裁法》，我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）

A.合议制

B.独任制

C.复合制

D.多层制

答案：A

39.依据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第六条）

A.由用人单位负举证责任

B.由劳动者负举证责任

C.出用人单位、劳动者共同负举证责任

D.谁主张，谁举证

答案：A

40.依据《劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（  ）的原则，依法保护当事人的合法权益。（《劳动争议调解仲裁法》第三条）

A.协商

B.判决

C.调解

D.裁决

答案：C

41.2022年3月1日劳动争议调解组织收到当事人调解申请，但迟迟未达成调解协议，下列日期中当事人可以申请仲裁的是（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第十四条）

A.2022年3月5日

B.2022年3月10日

C.2022年3月14日

D.2022年3月20日

答案：D

42.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解协议的效力具有（ ）（《劳动争议调解仲裁法》第十四条、第十五条）

A.强制执行力

B.主动履行效力

C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律效力

D.与人民法院的判决具有同等的法律效力

答案：B

43.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（  ）内发生的劳动争议。（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条）

A.外区域

B.本区域

C.外区域和本区域

D.其他区域

答案：B

44.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（ ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议

答案：B

    45.《劳动争议调解仲裁法》自（  ）起施行。（《劳动争议调解仲裁法》第五十四条）

A.2008年1月1日

B.2008年5月1日

C.2008年9月1日

D.2008年12月1日

答案：B

二、多项选择题（共27题）

1.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十一条、第四十七条、第四十八条）

A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

答案：A、C、D

2.张某，女，2021年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2021年6月30日。张某因无法胜任经常性夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理工资结算手续，并于同日解除劳动关系。同年8月，张某以双方未签订劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁申请仲裁，要求公司再支付工资12000元，当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十九条）

A.张某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.如张某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉

D.如公司有证据证明仲裁裁决程序违法，可向有关法院申请撤销裁决

答案：A、B、D

3.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2020年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2020年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2021年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2020年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条、第十三条、第二十九条）

A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请

C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任

D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉

答案：B、C、D

4.甲公司与张某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派张某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2020年1月至2021年7月，双方已连续6次续签协议，张某一直在乙公司工作。2021年6月，张某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十七条）

A.张某申请仲裁的时效期间为一年

B.张某申请仲裁时只能选择甲公司作为当事人

C.张某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.张某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

答案：C、D

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第二条）

A.张某要求公司支付其加班工资

B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用

C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金

D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

答案：A、B、D

6.在《劳动争议调解仲裁法》中，关于劳动争议调解的规定下列说法正确的有（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十三条、第十四条）

A.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起三十日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

答案：A、B、D

7.根据《劳动争议调解仲裁法》, 下列劳动争议仲裁委员会设立原则正确的是（ ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十七条）

A.统筹规划

B.按行政区划层层设立

C.合理布局

D.适应实际需要

答案：A、C、D

8.根据《劳动争议调解仲裁法》,调解协议书生效应同时具备下列哪些条件（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十四条）

A.由双方当事人签名或盖章

B.由双方当事人签名并盖章

C.调解员签名并加盖调解组织印章

D.调解员签名或加盖调解组织印章

答案：A、C

9.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会履行的职责包括（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十九条）

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D.对调解活动进行监督

答案：A、B、C

10.依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议申请仲裁时效的相关规定下列说法正确的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.在规定的仲裁时效里，因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

D.劳动关系终止后，因在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制

答案：A、B、C

11.《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁对用人单位提供证据说法正确的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第三十九条）

A.当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据

B.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

C.用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

D.因不可抗力因素导致用人单位无法提供有关证据，可不承担不利后果

答案：A、B、C

12.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于仲裁庭裁决劳动争议案件的时间说法正确的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）

A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

B.案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并口头通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

答案：A、C、D

13.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决作为终局裁决的劳动争议案件中，用人单位有证据证明（  ），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）

A.适用法律、法规确有错误的

B.违反法定程序的

C.裁决所根据的证据是伪造的

D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

答案：A、B、C、D

14.依据《劳动争议调解仲裁法》，关于仲裁庭裁决先予执行下列说法正确的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十四条）

A.仲裁庭裁决先予执行应符合当事人之间权利义务关系明确的条件

B.仲裁庭裁决先予执行应符合不先予执行将严重影响申请人的生活的条件

C.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

D.仲裁庭可以主动提出先予执行

答案：A、B、C

15.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议包括（ ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条）

A.因执行国家的劳动标准在社会保险、福利待遇等方面发生的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低生活保障标准十二个月金额的争议

答案：B、C

16.依据《劳动争议调解仲裁法》，关于提起诉讼的时间下列说法正确的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条）

A.仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

B.仲裁裁决为终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁裁决为终局裁决以外的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

D.仲裁裁决为终局裁决以外的劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼

答案：A、C

17.关于仲裁庭裁决劳动争议案件，下列说法正确的有（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）

A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

B.案情复杂需要延期的，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准

C.经批准延期的，要书面或口头通知当事人

D.延长期限最长不得超过十五日

答案：A、B、D

18.依据《劳动争议调解仲裁法》，关于当事人委托代理人参加仲裁活动，下列说法正确的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第二十四条、第二十五条）

A.当事人应当委托代理人参加仲裁活动

B.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动行政部门为其指定代理人

C.当事人可以委托代理人参加仲裁活动

D.劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

答案：C、D

19.根据依据《劳动争议调解仲裁法》下列说法错误的是（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第十七条、第二十七条、第三十七条、第三十八条）

A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

B.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时起，仲裁时效期间重新计算

C.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定

D.当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论

答案：A、B、C

20.依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第十条）

A.法院

B.依法设立的基层人民调解组织

C.企业劳动争议调解委员会

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：B、C、D

21.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员应当符合公道正派等条件，下列选项有误的是：（  ）（《劳动争议调解仲裁法》第二十条）

A.有过调解仲裁员任职经验的

B.从事法律研究、教学工作的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D.律师执业满三年的

答案：A、B、C

22.劳动争议由（  ）或者（  ）的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条）

A.劳动争议发生地

B.调解委员会所在地

C.劳动合同履行地

D.用人单位所在地

答案：C、D

23.中国境内的用人单位与劳动者发生（  ）劳动争议时适用《劳动争议调解仲裁法》。（《劳动争议调解仲裁法》第二条）

A.因工作时间、休息休假发生的争议   

B.因社会保险、福利发生的争议

C.因住房公积金的缴纳发生的争议

D.因培训发生的争议

答案：A、B、D

24.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人口头申请劳动争议调解的，调解组织应当当场记录（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第十二条）

A.申请人基本情况

B.申请调解的争议事项

C.申请调解的理由和时间

D.申请调解的依据

答案：A、B、C

25.依据《劳动争议调解仲裁法》，处理（  ）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。（《劳动争议调解仲裁法》第三十一条）

A.十人以上并有共同请求的争议案件

B.履行集体合同发生的争议案件

C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

答案：A、B、C、D

26.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（  ）的除外。（《劳动争议调解仲裁法》第二十六条）

A.国家秘密

B.商业秘密

C.劳动报酬

D.个人隐私

答案：A、B、D

27.关于仲裁庭裁决劳动争议案件，下列说法错误的是（  ）。（《劳动争议调解仲裁法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十五条）

A.除独任仲裁外，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，可以撤回仲裁申请

C.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人认为记录有遗漏或者差错的，有权申请补正

D.仲裁庭笔录由仲裁员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章

答案：A、B、C、D

三、简答题（共12题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决作为终局裁决的劳动争议案件中，用人单位有证据证明仲裁裁决存在哪些情形下可以向人民法院申请撤销裁决？（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）

答案：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2.《劳动争议调解仲裁法》中以仲裁裁决作为终局裁决的劳动争议有哪些？（《劳动争议调解仲裁法》第四十七条）

答案：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3.依据《劳动争议调解仲裁法》，我国处理劳动争议有哪几种方式? （《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条）

答案：（一）协商；（二）调解；（三）仲裁；（四）诉讼。

4.依据《劳动争议调解仲裁法》的协商方式有哪些? （《劳动争议调解仲裁法》第四条）

答案：（一）劳动者与用人单位协商；（二）劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商。

5.依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁员有哪些情形的，当事人有权提出回避申请？（《劳动争议调解仲裁法》第三十三条）

答案：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

6.请简述《劳动争议调解仲裁法》有关仲裁庭裁决劳动争议案件办结期限的相关规定。（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）

答案：（一）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；（二）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

7.请简述《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议申请仲裁时效期间的相关规定。（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

答案：（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；（二）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；（三）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；（四）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；（五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8.请简述《劳动争议调解仲裁法》中仲裁申请书应当载明的事项有哪些。（《劳动争议调解仲裁法》第二十八条）

答案：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

9.依据《劳动争议调解仲裁法》，裁决书应当载明的事项有哪些？（《劳动争议调解仲裁法》第四十六条）

答案：（一）仲裁请求；（二）争议事实；（三）裁决理由；（四）裁决结果；（五）裁决日期。

10.请简述《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁委员会依法履行的主要职责有哪些。（《劳动争议调解仲裁法》第十九条）

答案：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

11.请简述《劳动争议调解仲裁法》中申请人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备哪些条件？（《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十一条、第二十七条）

答案：（一）申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位；（二）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议；（三）该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；（四）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。

12.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的后果是什么？（《劳动争议调解仲裁法》第三十六条）

答案：（一）申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（二）被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。