图：网络/文：杰仔说职场
企业招聘的HR，都希望面试者的思维不受拘束，不仅要招聘在工作岗位上能处理“技术”问题的求职者，还更加希望这位求职者思维灵活，为了挑选这类的求职者，HR不断的提出各种“难题”来考验面试的朋友们。
美妮就碰到了HR提出的面试“难题”，她是位90后的姑娘，原来在私人学校的小学担任数学教师，觉得没有发展前景，便辞了职。
辞职后的她来到一家培训公司应聘数学辅导的岗位，和她一起面试该辅导岗位的有三人，HR把求职者们简历看过后，便在自己手提电脑的屏幕上放出了这么一个题目，并告诉眼前的三名面试者：移动屏幕中的一根火柴，使6-2=7的等式成立，作答时间为10秒。
一位看起来很年轻的求职者对于这样的题目还是很有把握的，可是HR给出的时间实在太短，还有最后3秒的时候，他说道：“领导，你出这个题目让人思考的时间也太短了吧，这么短的时间谁能回答得出来啊？就不能给个1分钟或者3分钟思考的时间吗？”
HR摇摇头，告诉这名求职者听听其他人的回复。
第二位是一位年纪稍大的求职者，脾气有点不好，他生气的跟HR说道：“10秒钟你就要我们回答出来！分明就是在刁难我们，你们公司是不是诚心应聘数学辅导的？”
HR没有理他，示意保安把这位求职者带出去。
最后一位求职的是美妮，以前她经常教小朋友时，也常上益智类的数学课，面对这样的题目得心应手，她便跟面试官说：“我只需要1秒！只要把6下方的火柴移动到减号上，就能使6-2=7的等式变成5+2=7了。”听到这回答，面试官笑了，当即宣布美妮被录用了！
亲爱的朋友们，你们有没有想到答案呢？
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