面试已经成为了应届毕业生必须要经历的一个过程了，因为这是应届毕业生从学校踏入到社会经历，谁都没有办法逃避。其实相信应届毕业生在刚刚经历面试时，都会有一种惶恐的感觉。有时候根本不知道该怎么回答面试官的问题，从而导致了放在眼前的一份工作都没能获得。其实这也并不怪他们，因为现在的面试官在面试中向应聘者提出的问题，有时候会相当刁钻，相当奇葩，可能职场老人都不一定能回答对面试官的提出的问题。
小李是一家大型公司的人力资源HR，从三年前开始，小李就在这家公司做人力资源的工作，至今为止，已为公司招聘过无数优秀的人才。曾经多次获得公司最佳人力资源HR奖。每当有人问小李，为什么同是HR，而他却能招聘到这么的人才呢？而这时小李都会告诉，询问他的那个人，自己对招聘人才方法，已经总结出自己的一套特殊方法了，那就是想办法让应聘者在面试中，展现他最真实的一面，展现他最真实的能力。而对应聘者提一些奇葩问题则是小李常用的方法之一。
这天，小李正在为公司招聘一位销售主管，小李从参加面试的十位应聘者中，挑选出三位最为优秀的应聘者，进入了最终轮的考核环节。在这个环节中，小李也和往常一样，现在三位应聘者提出了这样一个问题：”两口叫吕，三口叫品，那十口，千口叫什么？
三位应聘者一听完小李的这个问题，都有点愣住了，完全搞不懂小李为什么会提一些与工作毫无相关的问题出来。但没办法，小李毕竟是这次的面试官决定着他们是否能获得这份工作，三位应聘者也不敢得罪小李，所以只好拼命想办法去回答这个问题。
在过了一会后，其中一个应聘者站了起来，回答道：“考官，我觉得你还是问一些与工作有关的问题吧，毕竟我们的时间都很宝贵，不能把时间浪费到这些问题上面来。
小李在听完这个应聘者的回答后，只是笑了笑，并反问了他一句：”你真觉得这个问题与工作毫无关系吗？如果是这样的话，那你可以走了，我们公司不需要你这样的人才。“
而那位应聘者，在听完小李这样的回答，也一脸气愤的走了。
第二位应聘者是一位年轻的80后帅哥，他说道：”十个口，千个口？这根本不能组成一个字好不好？面试官，你脑子秀逗了吗？能出一点正常的问题吗？“
第三位应聘者是一位95后的美女，她是这样回答的：”我觉得吧，十个口应该就是“古”字了，千个口应该就是“舌”字了，其实面试官你是跟我们在玩文字游戏，不过这也难不倒我的，稍微用心去思考一下，就能发现你的陷阱了。“
而小李在听完第三位应聘者的回答后，对她的答案很是满意，随后在经过一番考虑后，小李便决定录用了第三位应聘者。
各位小伙伴，你们知道小李为什么能为公司招聘到这么多人才了吗？
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