2016进入倒计时，你的带薪年休假休完了吗？这些事你一定要知道！

筒子们，2016年倒计时49天，工作日倒计时36天！

啊！过得这么快！

职场上最桑心的事：一年过完了，年休假却还在...

2016倒计时，你的带薪年休假花完了吗？关于年休假，你了解多少？

今天，这就让小桂为你解读！

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Q：“年休假可以跨年休吗？”

只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

Q：“企业对符合条件的职工拒不批准年休假，遇到这种情况，职工应该怎么办？”

应休未休年休假可在征得职工同意后，延迟一年休假。

若一年后或是职工离职之前还不安排年休假的，应支付三倍工资。

单位拒不支付的，职工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉该公司。

Q：“如果单位安排了职工旅游，是否还要当年还要安排年休假呢？”

关键在于：当年度公司安排旅游前，是否和员工说明了需要使用年休假，并且征得职工同意后，才能算单位已经安排了年休假。

关于年休假，你还要知道……