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不知道大家工作是不是只关心每个月到手的工资这个问题，毕竟对于大多数人来说退休、养老金是个比较遥远的问题，连带着对于工龄的关注也不够。法律哥倒是挺在意工龄的，不仅关乎带薪年假、治疗期，还与以后的养老金有关!很多朋友不知道工龄怎么计算，有些企业为了利益也恶意清零新员工的工龄。
法律哥告诉你:工龄是指职工从事脑力劳动或体力劳动的工作时间，也就是工作年限，无论你是中途跳槽了，辞职了，还是出国留学，到了新的用人单位，工龄也是要接着一直计算不能清零的!
除此之外，以下2种情况，是可以算为工龄的:
1、在职员工考取研究生的，学习期间可以计算为工龄;
2、在职员工公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，读博期间可以计算为工龄;
工龄说了这么多，那它和养老金有哪些关系呢?别急，法律哥接着给你说!
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限;
2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。
大家都知道领取养老金不仅要达到退休年龄，还需要缴费满15年。也就是说，从事特殊工种的职员，在工龄折算以后，可以提前退休。这里需要注意的是，换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄5年。并且，从事特殊工种换算的缴费年限，也只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限。但是在养老金发放时，这一部分还是要占比的。
3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
第一种，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;
第二种，复员退伍军人进入用人单位，成为合同制工人且参加了基本养老保险的，其军龄计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限;
第三种，城镇下乡知青进入用人单位，被招为合同制工人且参加了基本养老保险的，下乡期间计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，其中，基础养老金和过渡性养老金的计算都与缴费年限有关，而工龄长意味着在岗时间长，所以缴费年限也长，个人账户养老金也多。所以，工龄越长，养老金越高，并不是一句空话!
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