人到中年，能在职场上混得好的人，往往都懂得这3个道理

人到中年，应该领悟了许多道理，毕竟自己历经了二三十年的职场生涯，亲身感受了许多事物，对很多事情都能看透了。人到中年，能在职场上混得好的人，往往懂得这3个道理，大智若愚。

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一、树立强势形象，让所有人敬重你。

大部分人第一次接触某个人时，往往会用第一印象来给对方定性，这不是说什么以貌取人，因为这是人的本性，因为人都有趋利避害的潜意识。为什么有些人第一眼上去就知道不是好惹的？有些人第一眼看上去无论是谁都知道好欺负？根本原因就是一个人的形象问题，因为此时别人并还没有和你接触过，不知道你的内在，所以往往会有第一印象来给你贴“标签”。

所以人到中年，这个道理应该要明白了，只要你的形象树立得好，别人还没来得及欺负你，他就已经畏惧三分了，不敢轻易地对你“下手”。那么改怎样树立形象呢？你可以考虑从从形态外貌、神态、语气、态度等多方面入手。举个简单的例子，其实你只要仔细观察那些强硬的人，就会发现他们往往走路步伐迅速稳健，而且这类人无论面对谁语气都不卑不亢，眼神绝不闪躲。而且这类人和别人发生矛盾时，会对事不对人，如果是自己错了，不会否认，属于自己那部分的责任会主动承担，但是别人休想让他被其他人的黑锅。如果是别人错了，他也不会得理不饶人，而是点到为止，给别人一个台阶下。

总之，人到中年，必须要树立强势形象，让所有人敬重你。一定要由内而外地散发出自信，记住一点，你从不比任何人差。

二、懂得如何对付小人。

人到中年，想必此时你已经接触过很多职场小人了，小人永远都不会“灭绝”，因为只要是有利益的场所，就不可避免地会出现一些见利忘义的人。人到中年，会有这2种方法对付小人。

1、联合被欺负的人，共同反击。

正所谓“团结就是力量”，对抗小人这个道理也同样适用，因为小人欺负的有时候不是一个人，而是一群人。所以，你恰恰可以利用这一点，可以联手其他人一起反击。你可以和这些人联手向有关人士反馈小人的问题，或者是联合其他人把小人孤立，削弱他的权限，这就是人多力量大的有效手段。

2、找小人的把柄，抓住把柄对你有帮助。

只要是个人，就肯定会犯错误，就肯定会留下把柄，小人也不例外。所以你可以暗中找到小人的把柄，然后私底下暗示给小人，让他知道你手中掌握了他的把柄，让他不要再对你为所欲为，否则你会让他知道你不是好惹的。你千万不要觉得小人不会在意，你要知道，很多小人表面很强，好像狂妄无比，其实他们的内心是很虚的，只要是觉得你有了他的把柄后，对你肯定会客气许多。

三、上级领导故意针对你，你要分析利弊，该爆发时就爆发。

人到中年，如果你是一个有上进心，肯努力的人，那么按道理来说此时你也多半升职为管理层或者技术高层的人了。此时的你在公司里能够站稳脚跟，有了一定的地位与威望，那么这个时候你就不能像一无所有的职场新人那样凡事都隐忍、妥协，任人欺负。

如果你的上级领导故意针对你，给你一些不合理的安排，总是找你的麻烦，鸡蛋里挑骨头。那么你首先要冷静下来，仔细分析一下你与他之间的差距，如果你发现他声望不如你，能力不如你，而且背后也没有什么很强硬的背景，那么你该爆发时就要爆发，让他知道你能混到今天这个地步手上也是有两把“刷子”的，这样他才不敢继续找你麻烦。