Don't try so hard, the best things come when you least expect them to.
不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。
文 || 贝小鱼
混职场，是有原则的，而且是很重要的原则。
俗话说，没有规矩不成方圆，不用说职场了，就在社会中，有些原则也是要的，否则你吃亏的时候还在后面呢。
小的时候，爸妈会教给我们不可以乱动别人的东西，不要在吃饭的时候大声说话，不要在饭桌上用筷子指别人，等等等等。
职场是一个复杂的社会，到处都是陷阱，不小心就会踩雷。
有的人你得罪不起，有的人你惹不起，有的错误你犯不起，有的原则你违背不起。
例如一下的职场原则，就是应该成为你的职场行为规范。
作者上一篇文章给大家分享了要做一个有原则的职场人。
做事也有做事的原则。
同事中，难免的有的时候会存在利益共同体或者小团体的情况，做事的原则就是不要触犯大多数人的利益，当然，违法乱纪的情况除外。
做事的原则，从总体上来看就是要让自己的事情做得完美的同时，不成为墙头草，遇到其中的利益人的时候就随波逐流，这样的情况会非常危险的，这样的危险来自于对于不同人的了解和认知上，你可能还不了解其中的一些人，有可能会被居心不良的人给利用了，这是很可怕的情况。
能力范围所及的事情，不要推脱，尽全力去做，能力不及的事情，不要勉强，勇敢告诉对方，你或者不是最佳人选，切忌不可以盲目答应别人的请求，否则别人认为你是在帮倒忙，到时候，你后悔恐怕也来不及了。
在职场里，随意暴露自己的职场情绪并不是明智的选择。
这样会让大家觉得你很low，不值得深交，到时候恐怕就不好说了。
不过，也不可以丝毫没有自己的脾气，也不要随便就给别人留下个“万能胶”的评价，落人口实也不是好事。
不该发的火不发，不该忍受的情绪不忍受，恰到好处，适可而止。
既不能别人觉得你好欺负，也不能让别人认为你是个软柿子，否则捏一次以后，你会被大家经常捏的。
如何把握这个度呢？
要么不发火，要么发一次让大家记住你。
牢骚满腹的人，在任何一个职场里都会有。
你不会只在这个场合遇到，也更不会只遇到这么一次，你会经常遇到的。
所以，这种类型的人，在不可避免的情况下，你要告诫自己，不让自己成为这样的人就好了。
发牢骚，偶尔发一次是泄愤或者释放情绪。
长此以往，非但对你个人的发展不利，更重要的是，你还会变的非常负面，直到整个人都被负面情绪包围。
你想，你愿意整天被一个牢骚满腹的人包围着吗？
如果不是，那么就尽早离开这样的人，并不让自己成为那样的人。
一个经常在背后议论别人的人，未必是一个坏人，但一定不是一个非常好的人。
在职场里，这样的行为是非常不专业的表现，也是非常不道德的行为。
一个经常在背后议论别人的人是不容易被别人信任的，更是不容易被别人所接受的。
他能在别人后面议论别人，就能在别人后面议论你，你想被这样成为别人口中的话题吗？
所以最好的方法就是，当你面对这些人的时候，不要轻易插入他的话题，否则那可能就开了锅了，不谈论、不评论、不主动、不招惹。
现在文明社会，每个人都有自己的隐私，也都应该尊重别人的隐私。
隐私不仅仅表现在工资、婚姻、家庭、还有个人生活上，还更加应该知道，别人不愿意提及的有些事，也不要轻易地去揭开别人的伤疤。
当你无意识地触碰了别人的隐私的时候，你要明确地知道你自己应该做的事情是什么，最起码地给对方表达你的歉意。
既然不是故意的，对方也不会过多计较太多，但同时也给了你自己提了个醒。
不是所有人都是守法的公民，也不是所有人都守得住道德底线的人。
不过，作为你自己，在职场里混，要守得住自己的道德底线。
比如有人给你行贿了，因为你的能力出众有人愿意和你一起合作啦，或者有人愿意和你一起做项目了，这些你都要留心。
这些是不是想通过你手中权限来捞取某些利益的人呢？
如果你还不能判断这样的事情是否可以做，那么你就考虑清楚，这样的事情在你看来是不是已经违背了道德的底线了？
这么做的目的不是有些事情完全不可以做，而是你要清楚的是，有些事情，打破道德底线去做的事情，一定会受到道德审判的。
这和法律还不一样，有罪以后你可以通过服刑来得到原谅和饶恕，而得到审判是在自己内心的。
每个人都难免会遇到生活中的不愉快，也难免会遇到难事，所以，向别人伸出需求的手也是可能发生的事情。
但是有一点需要注意，若非不得已，不要轻易想别人提出这样的要求，如果是，需要在这个过程结束后迅速归还给别人。俗话说，好借好还，再借不难。
当别人需要你的帮助的时候，不要吝啬自己的双手。
能给别人回报的时候，也要清楚，尽自己最大的努力去回报别人。
要知道，不是所有人都会帮助你。
珍惜那些帮助过你的人。
当你感觉到被人玩了后，你会不会大发雷霆？
同样的问题，反过来想想，不要轻易给人和人设圈套，如果这个人是善良的，那么不会和你计较，如果不是，那么你倒霉的日子可能才刚刚开始。
既然自己不喜欢这样的感觉，那么干嘛要去这么对待别人呢？
如果你是一个团队的领导，你的下属不听话或者做了什么让你不开心的事情，要好好反思自己，是不是那些领导方式不被大家接受或者认可。
首先自己不可以挑起“战争”，否则“内战”可能会让你苦不堪言，甚至还会让你尝试被“报仇”的感觉。
得不偿失。
以上。
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