企鹅号 《点跃职场》12-07 08:27
在职场上如果不能与领导保持行动的一致性和思想的统一性，会生出很多事来，这个也与你个人的晋升有着极大的关系，有些事情看似很积极，但你却不能做，你做的越多，领导打压你越狠，你的结果越惨，特别是下面这三件积极的事，更是碰不得。
【1】越级在隔级领导面前表现的事不能做。
所谓越级表现，就是当你的领导的领导在场时，你积极的表现，想通过这种方式让更高层的领导来关注你，不你的风头超过你的顶头上司的时候，你的风险就来了，如果是你的顶头上司故意安排你表现的还罢了，如果没有他的安排，看似你想给你的上司找回面子，让他的领导知道他带领的团队表现都是不一般的，实事上，体现一个团队的精神面貌的往往不是在子活，而是大家平时的工作状态，所以，这种事你做的越多，你的上司打压你的可能性越大，最后你的结果越惨，切记，不可与上司争风头，抢着表现，把这些机会让你上司才是明知之举哦。
【2】替人传话向领导汇报的事尽量少做。
所谓替人传话，就是别的同事有什么事向领导说，或者有什么信息向领导透露，他不直接去说，而是让你去说，这种事看似是同事对你的信任，实则目的非常的厚黑，你想一下，为什么同事不愿意自己亲自己说呢？真实的原因根本不是他们讲的，你在领导那里有威望，说话人分量等，而是把你当作枪使，很多的话都是功利色彩的，他们是不敢或者不方便向领导说，怕领导拒绝了，或者是领导批评，你倒好，人家几句好话，你就替人家传话了，传对了，或者领导同意了，功劳是人家的，错了，领导不同意，罪过可就是你的了，关键是领导怎么想，领导在想为什么这事由你提出来，而不是由你替代的那位同事提了来，这样你在领导那里也落不下什么好来，所以，这种事也尽量少做。
【3】汇报同事情况的事禁止做。
所谓汇报同事的事，有三种情况，一种情况是同事的工作由你来汇报，不管是同事的委托也好，你主动请缨也好，反正是由你汇报；第二种情况是没有经过同事的允许，你就自做主张的靠自己的猜想替同事汇报；第三种情况就是打小报告。这三种情况不管是哪一种，你都不应当做，同事的事为什么委托给你？还不是拿你当枪使啊？没有经过同事的允许，说白了就是多管闲事，特别是靠你瞎猜，更是一点都不靠谱，第三种情况是打小报告，这种事如果你做的多了，你不会在大家那里有什么好印象，更不用提大家会给你交心了，所以，这三种情况下都不能做，这种事做了，要么你当别人的枪，要么你多管闲事，要么你被别人称之为打小报告的小事，哪一个结果都不好，更不会得到领导的支持，因为领导想知道每一位下属情况，而不是通过中间人转述的情况，所以，你做多了还会遭到领导的打击，你一头都不落，图什么呢？
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