做人不可无“性”，做官不可无“色”！

有人说：“做人难，做官更难，做个会做人的好官难上加难。”

做官先做人，做好人才能做好官。

那么，如何才能既做好人，又做好官呢？我觉得，那就是做人不可无“性”，做官不可无“色”，具体来说就是做人要有“三性”，做官要有“三色”。

01

做人要有“三性”

第一，做人要有人性。人性是人之为人，并区别于动物的独特属性。而懂得感恩，则是人性中最美的品质。耶鲁大学曾流传过这样一句话：感恩能力是一种核心竞争力，具备这种能力的人往往会有更好的发展前途。因此，做人要有人性，最主要的就是要懂得感恩。

一要常怀感恩之心。将别人对自己的好铭记在心，铭记生育自己的人，因为他们使自己体验生命；铭记抚养自己的人，因为他们使自己不断成长；铭记关怀自己的人，因为他们给自己温暖；铭记欣赏自己的人，因为他们给自己信心；铭记鼓励自己的人，因为他们给自己力量；铭记帮助自己的人，因为他们使自己渡过难关。

二要常表感恩之情。采取适当方式表达自己的感恩之情，在重要节日，给恩人打一个电话，以表问候之意；在恩人生日时，给恩人寄一张贺卡，以表祝福之意；在恩人生病时，给恩人送一束鲜花，以表慰问之意；在平时，抽空给恩人发一个信息，以表关爱之意。

三要常行感恩之举。将感恩之意转化为报恩行动，切实做到尽职尽责、争创一流，以报答组织的培养之恩；认真工作、关爱父母，以报答父母的养育之恩；积极改进、完善自己，以报答师长的教诲之恩；关心他人、帮助他人，以报答他人的相助之恩。

第二，做人要有德性。德性是指道德品性，指人的自然至诚之性。而善良却是一个人最好的德性。英国哲学家培根说过这样一句话：“善良是人类一切精神和道德中最伟大的。若没有这种品格，人就会成为一种忙乱的、有害的、卑鄙的家伙，比禽兽好不了多少。”因此，做人要有德性，最主要的就是要保持善良。

一要坚持存善心。心怀善意，排除恶念，真心为别人的成功感到高兴而非嫉妒，设身处地体会别人困苦而非暗喜，对别人的短处持包容态度而非计较。

二要坚持说善言。多用良言，不用恶语，多说欣赏、鼓励、关心、宽容、尊重的话，不说抱怨、讽刺、冷漠、伤害、刻薄的话。

三要坚持做善事。牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，多做不求回报的事，多做雪中送炭的事，多做不图名利的事，多做有益他人的事，不做落井下石的事，不做损人利己的事，不做过河拆桥的事，不做搬弄是非的事。

第三，做人要有理性。理性是人正确看待人和事的能力。而换位思考则是最理性的思维方式。全世界最早的伟大励志成功学大师拿破仑·希尔说过：“懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题、考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。”因此，做人要有理性，最主要的就是要懂得换位思考。

懂得换位思考，就要切实做到尊重他人不轻视、理解他人不抱怨、关心他人不吝啬、帮助他人不图报、宽容他人不计较、欣赏他人不妒忌，只有这样才能拥有好人缘，得到更多人的信任、支持和帮助。

02

做官要有“三色”

第一，做官要有为民本色。领导干部是人民的公仆，如果不能为人民群众排忧解难，就是失职渎职，那就不配当一名领导干部。领导干部只有牢固树立公仆意识，始终坚持以人民为中心的发展思想，想人民群众之所想，急人民群众之所急，忧人民群众之所忧，解人民群众之所难，切实帮助人民群众解决操心事、烦心事、揪心事，用自己的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”，才能让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感和安全感，进而赢得人民群众的信任、支持和拥护。

第二，做官要有担当亮色。领导干部是各项工作的领导者、组织者和推动者，如果没有担当精神，就无法团结带领干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，就无法推动各项事业向前发展。领导干部只有着力锤炼愿担当的觉悟、敢担当的魄力、善担当的本领，才能做到在问题面前敢冲敢上、在困难面前敢闯敢试、在挑战面前敢作敢为，以创新的思路解决问题，以改革的举措战胜困难，以超常办法应对挑战，真正做到知难而进不言难、迎难而上不怕难、克难而胜不留难，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。

第三，做官要有廉洁底色。领导干部是“排头兵”“领头羊”，其一言一行，一举一动，既事关个人声誉和威信，也关乎党和政府在人民群众中的形象，如果缺乏廉洁意识，就会损害党和政府的形象，就会带坏一个地方或者一个单位的风气，就会影响一个地方或者单位的事业发展。领导干部只有牢固树立廉洁从政意识，时时慎独慎微慎始慎终，处处自重自省自警自励，切实做到管住自己的脑，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的不去，才能有好形象和好威望，才能有凝聚力和号召力，才能团结带动干部群众心往一处想、劲往一处使，推动形成同心同德干事业、同向同力谋发展的良好局面。