职场心得:看这几点就知道领导是在培养你还是在利用你?

点跃职场 今天06:35

导语:这年月很多人都说在职场上遇到一个好的领导，犹如在沙漠中行走遇到一泓甘露，不但能给你解渴还能给你滋养。但在现实中，很多管理者会标榜自己就是这个甘露，自己会无私的对下属进行传、帮、带。那你到底是不是呢?如果你不具备如下几点，下属就知道你不是在培养他，而是在利用他。

【1】看领导是不是这个部门的标杆。现在职场的90后都喜欢追星，看到比自己厉害的人都喜欢头冒小星星，都恨不得自己像自己的领导一样那么牛气，那样的手到擒来。但是作为部门负责人，面对部门内和领域内所存在的问题，如果你经常不能解决，并且还要经常请外援甚至请你的下属才能出面搞定，下属除了心里鄙视你，同时也让下属知道了你是在彻彻底底的利用它。

【2】看领导是否把经验与方法进行传承。领导都是有着很好的经验与阅历，达到领导级别，都是历经了千辛万苦，把知识、经验、阅历、思维、情商进行了有机的融合，从而才成就了今天的自己。但是如果你所遇到的领导是担心教会徒弟饿死师傅的，我可以告诉你，在这样的人手下干事儿是学不到什么真东西的，所以，你如果遇到这种标榜自己愿意热情传、帮、带，但在实际操作中藏私的的领导，你只能是要么远离、要么被利用。

【3】看领导是否愿意安排你外出学习。进入一家企业，来到一个部门，相信每一个人都渴望在这家企业能有所学，能让自己的晋升路上抹上一笔浓浓的色彩。如果你的领导只会让你干活，只会让你做事儿，不会、不提、也不安排让你外出学习，你在这里想有所成长，一个字“难”。

【4】看领导是否给你平台。领导是不是培养你，这一点非常重要，平台就是你成长的环境与土壤，让你经历风雨，在风雨中折腾你、铸造你，只有如此，才能茁壮的成长。如果领导口头上标榜在培养你，但是在一个岗位让你干上2到3年甚至更长，到那时，你的锐气将会磨砺的干干净净,你的青春年华会在这个岗位中消耗殆尽，再说直白一点:年纪到了，你的职场终点也就到了。