年轻干部是党和国家事业发展的希望，纪检监察机关要把纪律要求贯穿年轻干部成长全过程，督促引导年轻干部走稳走实成长之路。
因地制宜，挖掘清廉因子培育廉洁意识。深入挖掘本地传统文化中蕴含的清廉节俭等廉洁元素，教育年轻干部从中汲取营养和智慧，从内心深处形成廉洁自律、奉公为民的自觉。充分提炼红色革命文化中蕴含的艰苦奋斗、公而忘私等廉洁元素，通过组织参观革命旧址、讲述红色故事等活动，引导年轻干部对党忠诚、坚定信念、清正廉洁、一心为民，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
因时制宜，紧盯关键节点加强靶向监督。聚焦年轻干部提拔重用和交流轮岗等关键时期，有针对性地开展党纪法规学习、专题警示教育、廉政提醒谈话、廉政知识测试等，帮助年轻干部常扫思想“灰尘”，常做党性“体检”，筑牢纪律规矩意识。关注年轻干部“八小时外”表现，督促各级党组织常态化开展廉政谈话、提醒谈话，对苗头性、倾向性问题及时进行处置，做到抓早抓小、防微杜渐。
因人制宜，注重分层分类开展警示教育。适时组织相近领域、相关单位、相似岗位的年轻干部深入开展“线上+线下”反面典型警示教育，通过组织参观警示教育基地、编印忏悔录、旁听职务犯罪庭审等方式，以案释德、以案释纪、以案释法，教育引导年轻干部算好“廉政账”，守好“履职关”。做好被处分年轻干部的回访教育，制定个性化回访方案，因人施策、因案施教，鼓励从“有错”到“有为”转变。（常军，本文刊登于《中国纪检监察报》2022年6月30日理论周刊第6版）
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