本文由 孟祥磊 首发于世界工厂网学堂频道，欢迎转载，转载时请注明出处！
目前在企业界谈到管理讲的最多、最流行、超给力的词就是“企业文化”，甚至连企业的一些口号标语都被上升到文化的高度，被企业人员、老板们追捧并津津乐道，殊不知企业文化的真谛是一种行为，是发自内心深处而不用到处宣场的，企业文化在行不在知。
文化和知识有着明显的区别，知识是你知道的事情、学到的东西，知道不一定能做到，例如企业员工都知道企业的规章制度、流程体系，但是真正能按照流程、制度来执行的却少之又少;而文化却不相同，它是能被绝大部分人做到的，比如说在公交车上主动给老人、抱婴者让座，春节期间人们不管天南地北都要千里迢迢赶回家与家人团聚，古代的路见不平拔刀相助、现在的见义勇为、救死扶伤等等，这才是文化。文化是知识的升华，知识容易被遗忘而文化不会。
企业文化指企业在发展过程中的各种不同行为不同观念，在不断的碰撞、磨合中形成的一种共识或者价值观，被绝大部分员工接受、认同并付诸行动，它是一种组织行为的积淀，企业文化体现在企业人员的行为上。企业文化的形成一般来说至少需要五年，不是喊几句口号，表几个决心，定几个经营理念和价值观就定义为企业文化这么简单。
故企业文化的真正体现就是：做错事情自己主动承担责任，发现同事出现失误及时予以纠正，出现问题时分工协作而不推诿扯皮，严格执行公司的流程制度而不打折扣，以身作则正人先正己……
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