政府绩效管理系统

概况

目标：提高政府管理效能。促进政府部门治理体系、治理能力现代化。

优势：多家省级政府部门共同经验+国内外先进的管理理论+先进计算机及互联网技术，为您的管理保驾护航。

简介：政府部门绩效管理系统是帮助政府部门提高管理工作效能的有力工具。它把政府部门管理目标、单位绩效、部门绩效、个人绩效有机结合。实现单位绩效落实到人，个人工作支持单位绩效实现的目的。

特点：科学制定指标  高效执行指标  合理考核指标  有效结果应用

系统应用范围

1、省、市、县地方政府

2、国家部委、各总局直属单位

3、地方厅、局单位

系统效果

让目标指标可分解、可落实、可考核

让考核公开、公平、公正

P:指标编制高效有序可控

D:指标体系逻辑清晰

C:上下指标协调互动

A:审批发布落实指标

P:快速启动的考核计划

D:公正的绩效考核

C:透明的考核申诉

A:成果显著的考核应用

系统管理思想

以绩效管理为导向之战略导向

以绩效管理为导向之平衡记分卡

系统采用绩效管理和考核方法汇总：SMART原则、MBO（目标管理）、BSC(平衡记分卡)、KPI(关键绩效指标)、360度打分法、强制分布法、KPA（关键绩效事件）、PBC(个人业务承诺)等。

系统功能

政府部门单位绩效管理

总体流程

单位考评指标组成

政府部门岗位人员绩效管理

总体流程

岗位人员绩效指标组成

系统集成

1、本系统能够与星际创景其他系统无缝集成。其数据能够完全共享，功能能够完全共用。

2、本系统能够与客户其他系统集成，如：OA行政办公系统、人事管理系统、考勤系统、其他业务系统

3、本系统能够与客户短信系统集成