这年头，会说的人很多，能写的人太少。而在自媒体告诉发展时代，写作表达已经跃升成为每个职场人的基础技能，甚至核心技能。不会写作的人，正在失去职场竞争力，无法冲破上升的天花板。

不会写作的人，也许正在失去职场身分

我们在职场的身分，往往依赖所就职的公司或平台，比如你在麦肯锡，你在高盛，你在阿里巴巴，你在腾讯。在过去，人们往往透过你所在的公司来给你做身分背书和能力背书，但现在不一样了。

我们现在就职于一间公司的时间愈来愈短，员工流动率愈来愈高，这是职场的现状。

而写作就是不断地让别人认知到你的职场身分、职场态度、职场专业技能。

很多人离开一间公司或平台后，其职场身分是模糊的，对自己未来的职涯方向也感到迷茫，因为别人看不到他的存在，当然也就看不到他的价值，这很遗憾。

但是，

如果你会写作，就能累积你的职场身分。

不会写作的人，也许正在被职场边缘化

大家知道，职场社交是获取人脉、建立职场资源很重要的一种方式。但是，什么能成为你的社交货币？什么能成为你的价值背书？什么能成为你与别人的连结枢纽？是你的头衔、你的公司吗？肯定不是，这些没有可具传播和发扬的价值点。这也是为什么领英在国内也想做职场社交，但就是做不起来。而写作是微信公众号时代最有用的社交货币，是你与别人建立连结的价值枢纽。

遗憾的是，很多职场人之所以无法建立更高层次的人脉，缺乏结识优秀人才的机会，正是由于没有专属于自己的社交货币。

不会写作的人，也许正在失去职场话语权

在我看来，

如今职场有两个网路般的特点：「流量为王」和「认知为王」。这两个特点构成了一个人在职场上的个人品牌和话语权，也就是你在职场上的筹码。

在某种程度上，这两个特点是超过专业性的。因为专业可以被替代，只有流量和认知永远跟着这个人，不会被取代。而写作就是建立专属于自己的流量池和建构话语权最好的方式。

所以，很多人哪怕混到了中层，即使收入不错，内心也是不安的，因为他可能还没有建构好真正属于自己的职场话语权，随着年龄的增长，说不定哪天被替代。

混得不好，因为知道你的人太少

我在和读者交流的时候，发现大多数人在职场上的困惑，无非就这么几点：

钱赚得不够多：
薪水太低，买房太贵，买车太贵，买包太贵，简单来说，理想很丰满，现实很骨感。
职场地位不稳：
没有行业江湖地位，随时都有可能被炒掉、被调动，跳槽也跳不出一个好身价。
才华无人赏识：
能力很强，业务很罩，觉得上司或者老板很蠢，自己的价值一直被低估，尽管是千里马，但是找不到伯乐。
社交圈子不高级：
工作场合的圈子有限，没有机会扩展社交圈，或者没有途径进入更强的圈子。

这四个问题，基本可以涵盖百分之九十以上的职场问题。但其实这四个问题本质上是同一个问题：职场影响力不够。

我认为，在没有资金、没有资源、没有人脉的情况下，写作，是提高职场影响力成本最低、效果最好的方式，没有之一。

写作，是最好的职场社交货币

有人说我当年在香港之所以能赚到第一桶金，是因为踩上了资金出海的风口。

这话没错，但反过来想，为什么同样做这个行业，没有任何背景的我，第一年就能做得比我的同事好很多？

原因其实很简单。如果你是做销售的，每天见客户，一年顶多也就见几千人；但是如果你写作，可能当天晚上就有几千人阅读，你一晚的曝光量，抵得上别人一年的辛苦，完全不是同一个量级的竞争，这不是分分秒秒碾压同行吗？

所以重点来了，其实很多人在职场上混不好，并不是因为专业能力不强，或者不够努力，而是── 知道你的人太少了。你很厉害，但是别人看不到你的厉害，这就悲催了，是不是？

我后来才意识到，我表面上是在写作，其实本质上是在经营网路时代全新的社交方式。别看我的公众号现在有八十万订阅用户，但二○一五年在香港事业起步的时候，公众号订阅用户真的只有一万人而已。微信的广告语说，

再小的个体，也有自己的品牌。

问问你自己，在这个蓬勃发展的网路社交时代、社交成本如此之低的美好时代，你用心经营你的人脉和个人品牌了吗？

不会写作的人，可能要在职场上多奋斗几年

我有一个读者，在一家顾问公司做分析师。他有一次和我说，尚未开始写作的时候，在工作上特别缺乏安全感，想跳槽吧，别人又不知道他，跳不出一个好身价。开始写作后，他把自己对于行业的一些理解都写出来，慢慢在业内有了些名气，好几家同业公司的人力资源部门都来找他，希望挖他过去，而现在公司的主管也对他特别好。以前他没安全感，现在轮到他的主管没安全感了。可以由自己掌控命运的感觉，真好」他说。

未来的职场上，可能会出现两派人。一派是会写作的人。这些人会利用网路的技术资源优势，迅速为自己的职场和个人品牌赋能，他们的收入、人脉、影响力，都会呈指数级增长。

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