大家好，我是张雁涵，掌握一点心理学，可以让我们学会更好地和自己相处，也能够管理好自己的职场和生活，让自己能成为真正的人生赢家。
今天的职场必修课我们来聊一聊关于“职业选择和职场升迁”的话题，我估计大家会非常感兴趣，因为想升迁，可以有更多收入，有更多的价值实现。我通过长期的观察发现，实际上这两个问题都或多或少，让我们很多年轻的朋友困惑。
以职场选择为例吧，我们通常会选什么样的公司？要品牌够大、薪水够好、甚至于待遇要很不错，最好人际关系不要太复杂，大致都会想这些问题。
关于升职加薪我们也会认为说，我做得好，那理所应当给我升职加薪，但老板为什么经常性地去装傻，然后视我的付出如无物一般。
那今天我会跟大家系统分享一下关于职场选择和升迁管理方面的一些问题。
第一个就是关于职场选择。
在做职场选择前我们忽略了一些东西，这些东西究竟是什么？就像我开始所说，特别地在意这个公司的品牌大不大，这个公司的待遇怎么样，这是我们最核心关键的两部分。但是我们往往在职业的选择之前，忽略了对自身的一些分析和想法。
我时常在想，职场只是我们生命中的一个部分，其实职场的任何选择都是为你的人生目标和意义服务的。如果我们在做职业选择之前，能够先对自己有系统分析的话，那无异于再去选择相应适合的职场，你就会事半功倍。
我举一个特别小的例子，又一次我自己的健身教练跟我说，“姐姐，我要辞职了”。我说，“那你去干什么？”他说，“我准备去做销售”。我当时就看着他说，“你适合做销售吗？为什么要离开这家健身房？”他跟我说，“这家健身房压力太大，我这个总是完不成业绩，所以我准备到一个医药品公司去做销售。”
后来我跟他说，如果健身作为你本身的专业都完不成业绩，你觉得你换一个完全陌生的行业，你能完得成业绩吗？他陷入了沉思。实际上我想告诉他的是，他整体的性格非常得内向，其实不是一个特别善于沟通和交流，甚至于推销的人。那这样的一个人，你把他放在一个销售的岗位上，无异于特别大限度地挑战自己，也就是说什么，你在做一件自己完全不擅长的事情。所以第一，你会压力非常的大。第二，你也非常难以做出很漂亮的业绩来。
所以我们恐怕要在职场的选择决定加盟一家公司之前，你就要先系统地考虑以下的几个问题：
第一个就是我是谁。
我是谁，其实我经常说这是一个终其一生逼疯人的哲学思考，因为很多我们说什么身心灵导师，什么非常有智慧的人经常会说，好好想想你是谁。其实这很难有一个究竟的答案，可能要穷极一生。但是我们依然可以用另外一句话替代这点，叫做我想成为谁。
也就是说你可以去寻找一个对标人物，因为人物的感觉会非常具像，你比如说做生意的说，我想成为马云。可以，当然你还要研究要成为马云需要走多少步，包括时代的背景如何如何，但是至少你有一个怎么说，鲜活的对象摆在那里，如果说你学中文写作的你说我想成为像老舍或林语堂那样的作家，OK，然后你去研究他是如何成为那样在领域当中非常杰出的人的。
所以我是谁，或者换一句话说叫做我想成为谁，这是你在所有职业选择之前，率先应该问自己的一个问题。所以我们有没有问？很少，我想成为什么？不知道，很多时候都是茫然的。我迫于我要有个职业，我需要一份收入，因为我还要在这个城市生活下去。所以没有纵观我们一生当中很多的目标的状态和你想成为谁，这是第一个问题。
第二个问题是我擅长什么。
也就是像我刚刚开始的时候讲到雁涵老师的健身教练，他本身其实不是一个擅长销售的人，但是我认为他在整个的专业度方面是非常可圈可点的，就是一旦可能一个会员进入到他身边，可能你就会愿意长时间跟着他去做相应的训练，因为他非常认真，非常负责，这是一类型性格的人。所以我们需要给自己的性格做一个相应的分析。
我再举一个小例子，就是我有一个清华毕业的学生，硕士，他是学机械制造的，他约雁涵老师聊天，因为他抑郁了，他为什么抑郁了？是因为他一个理工男，他一直是在搞研究的，就是一些医药公司的生产设备的这方面的一些器械的研发。但是他觉得人生不能有短板，然后他就挑战了一个岗位，就是去做销售，就是去卖这些医疗设备。那结果就来了，他开始的时候学霸，工作的时候做科研也很好，做研究设计也很好。但是发现销售的时候，就是没有办法快速地跟客户关系达成非常密切，他就很头疼，然后他就觉得开始自我否定，认为自己不够优秀。所以我就跟他讲说，每一个人的擅长都是不一样的，就是老天深道一个人，他其实都具备着自己的长板，我们以前经常说，人生的高度取决于短板，这是一个你需要把它丢掉的想法，你需要重新建立的就是你有什么样的天赋，你适合什么，最大化地去发展它。
比如说我们举个简单的例子，很多演员其实他们的数学都不好但是他们的想象力、语文表达能力，然后对情绪的敏感度，他们是非常得高，很擅长与人互动。如果你向我描述的是这一类型的人，做销售做公关做跟人打交道的工作会非常得事半功倍。但如果说，我性格比较内向，我很缜密，我喜欢做重复性的工作，不会觉得厌烦，如果是这样的一种性格的人，特别适合做一些固定岗，什么叫固定岗？就是可能绩效压力不是特别的大，但是同时你可以从事一个工作非常有条理地需要你去做，类似于像会计，类似于像研究、研发，还有一些比如说计算机，然后互联网维护，一些偏技术类的，那你就会觉得这个部分又很满足你喜欢研究的特点，同时不会让你觉得压力很大，因为要不停地去调试跟陌生人之间的关系，这是一个类型。
还有些人天生就特别有服务精神，就他很愿意为别人，他不是那种活泼，很善于跟人打交道的，但是他很愿意体谅别人，然后很愿意关怀别人的人，以付出为已任的人，他就特别适合做类似于像人力资源，像行政部，就是做一些在公司内部跟人打交道，但是需要你的服务意识非常强的状态的人，就很适合。
那还有一类型的人，我很喜欢挑战，我就很喜欢征服，我觉得这种不断挑战和征服，我既有方法，又有执行力，然后可以达成目标，这一类的那你去做一些项目的负责人，然后去挑战一些非常有难度的事情，在里面去获得相应的成就感，也是特别的重要的一件事。
所以刚刚的两个问题，一个是我的对标人物是谁，接下来你就要分析说，我擅长什么，因为有可能你是塑造了一个对标人物，你很喜欢他，但是你会发现分析了他的性格很多的特质，跟自己非常得不一样，那么当你想成为他的时候，可能或多或少也会有相应比较大的压力，所以我经常说，我们在一生当中，其实时间和精力都是很有限的，我们一定要发挥自己最大的擅长去成为那个你自己努力可以达成的人物，这个过程你会非常得愉悦，而且也不会觉得非常痛苦，所以前两个问题是我们在职业选择之前，一定要问到的问题。
第三个就是来自于我能承受多少的压力。
有些人的性格是很喜欢压力的，而且在压力感下面，他的创新能力，他的爆发力，很多部分会被激发出来，但是也有一些人压力一大就会启动逃避模式，比如说我有学生就会跟我说，老师我天天九九六的这样一周，九九六的工作，我几乎都快疯掉了，所以没有时间休息，没有个人的生活，甚至于如何如何就非常得受不了。这是一类型。
还有人就是说我觉得一个公司是很好，比如说中国五百强的公司，但是后来发现自己其实是完全承受不了上下班可能在路上的时间像在北京、上海的地方，第一个地铁什么都很挤，第二个可能路途在一个半小时以上的这样的时间，他也觉得难以承受。
还有一类型的人就是承受不了过于快速或者复杂的变化多端的人际关系，比如说被老板说，然后同事我们所谓的勾心斗角，诸如此类这样的一种关系，也会觉得压力很大。所以你还要评判一下自己说，我究竟是一个抗压能力比较强的，我究竟是一个抗压能力比较强的人，还是一个相对比较弱的人，所以对于公司选择方面，这些纬度也是要考虑其中的。
最后一个问题就是，你的目标是什么。
在职业选择之前，你要考虑的是什么？就是你一年三年五年，甚至于如果到一定年纪，对自己有一些相对充分的了解，那你可以想想你的目标是什么。
我们一年三年五年自己先给自己设定一个相应的目标，实际上工作或者一份工作它只是实现我们目标的一个载体，因为有些人去到一个公司，其实不是非常适合，他也发现说，公司可能节奏或者我自己的性格都不是很匹配，但是我也不知道未来要怎样，然后我就待在这儿，其实待在那的每一天他都是不开心的，为什么？是因为他没有自己对自己的一个很清晰的人生目标规划，这样的目标规划可以是两种，第一种是来自于我要做到什么样的职位，OK，第二种是来自于我希望我的薪水达到什么样的程度，当然你也可以有一些其他的纬度，就是我能学习到什么样的知识，有没有相应的人带我，诸如此类的一些东西，你自己需要有一个清晰的规划。
那么这样你在职业选择之前，去跟相应的人力资源部面试的时候，你就需要去提问了，也就是去问他，你们每个员工进入到这样的一个平台，对这个员工的整个的职业生涯规划是如何的。你可以在里面甄别出哪一些其实是真的帮员工设计过的，哪一些其实就是人力资源部的一个蓝图，原谅我没有用“忽悠”这个词，因为我觉得可能有点极端。
但确实有些公司因为我一直在带人力资源部的这些HR在做选用育留方面的一些培训，我发现他们也会有这样的问题，就是其实他也不清楚自己未来的职业生涯规划，于是乎他就会跟面试的人说，将来你会去到这个职位，去到那个职位，但是事实上那家公司可能就是老板说了算的公司，所以他没有非常清晰的职业生涯规划。所以当你清晰了自己未来的一个目标的时候，你就更容易跟相应面试的这样的部门负责人，或者遇到副总、老总去沟通的时候，更加游刃有余。
所以OK，我们总结一下，大家在日常职场选择之前就会忽略的一些问题，包括我想成为谁，你一定要锁定一个目标，但这个目标我认为可以阶段性，补充一点，就是我们不一定要直接锁定一个我一生要成为的人，那至少我三年成为谁我五年成为谁，我把谁先当成我一个对标，我觉得他的状态是我几年之内想达到的，有可能你达到之后有新的一个台阶和新的一个对标人物，别急，可以把他切分成段来，特别对年轻人而言，不要过多地去想那个终极的，因为终极的你可能到最后会把自己逼疯，因为你发现现实和理想之间的距离太远，我们每个人又很急功近利想实现的时候，很容易心态失衡。
所以找一个你现在认为三年五年你很欣赏的目标对象作为你的一个对标的人物，然后分析自己的一个性格特点，我是外向，我是内向，我是比较偏感性，还是我们比较偏理性，给自己做一个性格分析，去选取你最适合的那个岗位就可以事半功倍的那个岗位。然后再去想想看，我的性格能承受多少的压力，方方面面的一些条件，我究竟心里能达到的一个极限是什么，然后再做一个全方位的考虑，结合你自己短时间的一年三年五年的目标，这就是我们在你想进入职场之前，先对自己有一个清晰了解的部分。
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