领导开会说：每一个主管都必须想办法干掉一名老员工，让他们来主动辞职，这是任务，也是命令，我当场拒绝了他，我说这种命令我不执行，不在我的职责范围内，然后起身就走了，没想到第二天，我也成为了领导要干掉的对象，但是我没认怂，狠狠的给他上了一堂法律课。

我在工厂里是一名主管，前段时间，领导开会，给大家下了死命令，说：公司的老员工实在太多了，要求每一个当主管的都必须完成一个任务，那就是一人干掉一名老员工，但是一定不能让公司赔偿，必须让老员工主动辞职，大家都纷纷给领导出主意，可是我当场拒绝了。

我说：我不可能干这种事，公司要觉得老员工人多，可以主动裁员，按照劳动法该赔偿就赔偿，采用这种变相裁人的方法，我不参与，也不执行，你们要完成任务那是你们的事，这不在我的职责范围，说完，我便起身就走，领导听了很生气，指着我说，你敢走试试，我一定会让你后悔，我冷笑了一声道：我想试试。

我知道，我这一行为，不但是得罪了领导，还象征着是在和公司作对，但是我不在乎，也作好了要走的打算，因为我真干不出，去想方设法来干掉一个老员工的事，人家兢兢业业为公司付出了这么多贡献，到头来，我觉得不应该得到的是这种回报，我虽然拿的是老板的工资，但是我不能给你干坏事，你要干，我拦不住，但是我能拦的住自己，我要对得起自己的良心。

拒绝领导后的第二天，领导找我说：你从今天开始，你不再是主管了，调去生产线当普工，每天只准上8个小时，不准加班，我知道，我也被他列入了被干掉的黑名单。

他们干掉老员工的方法就是：每天让老员工上8个小时，不准他们加班，这样一个月下来，老员工就只能拿到劳动法规定的1800底薪，这点工资连每个月的生活费都不够，很多人坚持不下来，就会主动辞职，这样公司一分钱都不用赔，便轻松干掉了所有的老员工。

但是这招用在我身上可不好使，我当场拒绝了领导的调岗要求，我说：我现在很明确的告诉你，我不同意的调岗安排，也不接受你的任何协商，我就要坚守在这个岗位上，你若觉得岗位多余了，可是随时解雇我，另外，你安排我上8个小时也可以，但是工资必须按我近12个月收入的平均工资来付，你若愿意，我立即扏行8小时。

领导听了，气得要命，说你白日做梦吧，还按平均工资给你算，你每天上8个小时，公司每个月就给你1800，合理合法，你要是不服气啊，可以去告我啊，我当场就成全了他，当着他的面，打通了劳动局的投诉电话，并按了扩音，狠狠的给他上了一堂法律课，领导听完后开始怂了，回去研究了半天，最后对我进行了开除，赔偿了我N+1。

@达人快讯 ：其实在面对工厂想要变相裁员时，我们不要害怕，更不能认怂，一般工厂都是采以下二种方法：

1.让员工上8小时

工厂员工的计薪方式都是采用底薪+加班费，有时候看似工资高，其实全是员工辛苦加班得来的，如果按照劳动法：每天只上8小时，那么工厂给员工的工资就是底薪1000多，还不够员工的生活开支，所以只要工厂想让员工走，就会让他上8个小时，这样员工便自己会主动辞职，因为收入让他无法生存。

但是，其实熟懂法律的人都知道，工厂这种做法其实也是违法的，上八个小时可以，但是工厂给员工的工资，不能低于员工近12个月的平均工资，所以工厂只给底薪的做法已经违反了劳动法。

2.调离岗位

公司想逼员工走，还有一个方法就是：调岗，把你调到一个你不喜欢或者无法胜任的岗位，让你自己干不下去后而主动离职。

这一做法其实也是违法的，调离员工岗位是需要经过员工同意或者自愿才可以生效的，否则在员工不同意的情况下，任何操作都属于违法。

那么，遇到公司想要变相裁员，我们应该怎么应对呢？

1.不主动辞职，不接受劝退

对于公司实施的一系列变相裁员措施，自己坚决做到不主动辞职，不接受任何劝退，及时收集公司变相裁员的证据，保护好自己。

2.不违规厂纪厂规，小心做事

这个时候一定不能违反公司的厂纪厂规，别让工厂抓到你的把柄，做到认真做事，小心做事。

3.明确表明拒绝调岗，不签任何文件协议

明确表明自己拒绝公司的调岗，不去新的岗位报到，不签主管拿来的任何协议，坚守自己的本职工作。

4.收集证据，随时举报

只要公司对你有违法操作，收集好证据或及时录音，立即打劳动局电话投诉举报，让老板们的变相裁员，无计可施。

只要做到以上几点，我们就可以有效的防止老板变相裁员，正当的维护我们的合法权益。大家觉得我做得对不对？