2017劳动法最新规定，辞职不再付违约金？

在我们进行辞职的时候，有很多用人单位要求我们进行缴纳违约金，这时候很多人就会对是否需要缴纳违约金存在疑惑。甚至有些人都不知道为什么要交违约金就傻傻的脚了，根据2017劳动法最新规定，辞职时到底的要不要付违约金呢？

1、员工炒老板鱿鱼，不支付违约金

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

2、单位不签合同，付给员工双薪

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

3、试用期辞职要承担违约责任吗

《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）

4、违约金标准

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、“竞业禁止”要付“封口费”

新法律以前，原单位如果与员工签了“竞业禁止”，员工离职后两年内是不能到同类企业的单位就职的，现行法律规定，签“竞业禁止”协议，员工离职后，单位要支付补偿金，俗称“封口费”。