职场中，作为领导，最基本也是最重要的能力就是要学会识人用人，而作为员工，想要在职场混得好，混得开，当然很重要的一点就是要得到领导的赏识，加以重用，俗话说“路遥知马力，日久见人心”，时间虽然是考验一个人人品的最好一句，可是作为领导可并没有那么多的时间等待看哪个人值得重用，因此他们经常会有一些手段用来试探员工的人品，聪明人懂得将计就计，能得到领导的赏识，下面这四招就是领导经常用的手段，记住了，不会吃亏！
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第一招：随口说说试试嘴严不严
领导提拔重用员工，肯定是希望可以提拔那些嘴比较严的，能保守秘密的人，这样的人用起来才放心，而一个人嘴严不严，试试就知道了，领导可能会跟你随口说一些不不太重要的，但是会让人很有想要传播欲望的话，然后告诫你“千万不要说出去”。
然后接下来的日子里面，就开始观察你会不会把这些话传播出去，一旦后面他们听到了这方面的风言风语，那么基本就可以判定这个人嘴巴不严了，这样的人他们也不会愿意重用，将其视为心腹的。
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第二招：吃点小亏试试格局
某个领导因为要升迁了，想要选一个信得过的人接替自己的位置，在自己看重的人里面有两个能力都很强，领导很犹豫，于是就想要试试这两个人的格局和胸襟如何，于是就让他们出去办事，因为他们都是开自己的车出去的，而领导又绝口不提油费、车补之类的事情。
两三次之后，其中的一个人就借口车出了问题送去维修了，或者是家里有人开出去了等等，还要求领导报销打车的费用，这时候领导就明白了，这个人的格局不够，一点小亏都不肯吃，因此这个人自然就被刷下去了。
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第三招：假传危机试忠诚
其实判断一个员工对自己是不是忠诚，并不能只看自己好的时候他是不是愿意跟随，而是看自己落魄的时候，他是不是有情有义，愿意共渡难关，毕竟“锦上添花易，雪中送炭难”，可是领导肯定还是希望自己重用的人是可以跟自己共渡难关的，愿意在自己落魄的时候，伸出援手的。
因此可能有些领导想要测试员工忠不忠诚，就会用假传自己遇到了危机这样的方式来分辨，有些人这时候就会开始对领导避之唯恐不及了，还会开始钻营，讨好别人，哪些人忠诚，哪些人不忠诚，立竿见影。
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第四招：小钱小利试贪婪
其实从公司的报销款项就可以看出一个人是不是贪图小利的人，一般很多时候员工出差都是先自己垫付然后找公司报销，有些人会每次多报一些，其实有时候领导也是睁一只眼闭一只眼，不太计较，可是有些人就贪心不足，越来越胆大，甚至到了最后敢把500的消费报成1000，领导敲打也是不知悔改。
这样的人根本就是不堪大用的，一点小钱小利就能试出这个人是个贪图利益的人，小钱尚且如此贪婪，大钱更是不让人放心了，其实在职场中，不能只看到眼前的利益，想要走得更远，就要看的长远，度量要大。
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