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发现升职的人(去掉资源背景关系等这些不确定因素)有这么几个共性

Miss汉谟拉比

24-10-19 12:29

发布于 江苏


去年写的职场观察,现在依然没有改变想法。

根据我多年职场观察,我发现升职的人(去掉资源背景关系等这些不确定因素)有这么几个共性:
1.做事靠谱
事事有回应,件件有着落,工作进度及时汇报,而不是让人搞不清你在干什么,不仅让领导安心,也是一种表现自己的方式,表现=博关注。

2.不迟到;

3.忠诚
忠诚是一个主观的东西,需要通过实际行为来表达,虽然讲出来很多人不屑,但是通过执行一些权力符号是忠诚表达的方式,比如说奉承话,帮按电梯,帮开门等等;

4.管得住嘴
不传话,不八卦,“君不密则失臣,臣不密则失身。”

5.合作
能力强固然重要,但懂得合作更加重要,因为职场不是应试教育,合作才能走得更远

6.格局
用小礼物、请吃饭等社交方式经营职场关系,不用太看重物质付出。付出后就忘记这件事;

7.始终在学习
先最大限度地发挥自己的优势,做好本职工作后再开始学习综合技能,比如商业思维、管理学和语言等;

8.留一只眼睛看外面
职场风云变幻,朝代更替,要留一只眼睛看外面,别局限自己眼光,也别错过外面机会。
换工作是最快的升职加薪的办法。

当然我也就打工十年,样本有限,观察也有限。如今这环境,不想升职就想呆着也没啥。我现在的做法就是:
保护自己内心,不要崩溃;降低物质欲;锻炼身体;多看历史;深耕爱好。

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