人才评价要突出创新导向

建设创新型国家，离不开创新型人才。激励人才创新，需要改进人才评价机制，进一步突出创新导向。

要优化创新人才评价指标。根据不同类型的特点分类建立创新人才评价标准，更加注重人才的创新能力、工作业绩、实际贡献、担当精神等指标。更加发挥好专业机构在人才评价中的作用，提高评价的专业化水平。要克服人才评价中的急功近利倾向。根据人才成长规律优化考评机制，改变重数量、轻质量的考评方式，适当延长评价周期，简化考评环节，减少考评活动，健全创新项目和经费分配机制，把人才从跑项目、跑经费、跑官帽中解放出来。避免“泡沫成果”，让人才甘心坐冷板凳，以“十年磨一剑”的精神干事创业。不以一时成败论英雄，鼓励创新，宽容失败。鼓励创新人才合作共赢，除重视“第一作者”“牵头人”外，合理区分团队合作者的业绩和贡献，让创新人才都能享受相应待遇。